Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management
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Nachrichten aus der Wirtschaftspsychologie

Alle Hefte im Überblick16. Februar 2017
Beteiligung an Zielen ermutigt
Bankangestellte, die ihre Jahresziele wirklich vereinbaren können und nicht bloß vorgegeben bekommen, erleben mehr Handlungsspielraum und die Ziele als realistischer. Das wiederum führt zu weniger Angst und größerem Engagement, so eine neue Studie Hallenser Psychologen. Sie fordern damit eine Abkehr von Ziel-„Perversionen“. Mehr...


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„Alles Neuro?“
Alles Neuro?


15. Februar 2017
Ältere sind zufriedener, wenn sie anderen wichtig sind
Ältere Mitarbeiter sowie Pensionierte, die denken, für andere wichtig zu sein, sind mit ihrem Leben zufriedener und fühlen sich besser. Das zeigen zwei neue Umfragen Schweizer Forscher. Mehr...

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14. Februar 2017
Engagement für Weiterbildung ist grundlegend
Auch 2017 ist Weiterbildung wichtig, um beruflich voranzukommen. Für die meisten fördert sie Karriere und Gehaltsentwicklung. Grundlegend ist dabei das eigene Engagement sich weiterzubilden. Dadurch erhöhen sich die Chancen auf Joberhalt und Einstellung. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Umfrage. Mehr...

9. Februar 2017
Wachstumsstarke E-Learning-Branche
Der Umsatz der E-Learning-Branche ist letztes Jahr um 14 Prozent gestiegen. Er wuchs damit zum fünften Mal in Folge im zweistelligen Bereich. Die E-Learning-Wirtschaft setzt damit deutlich mehr um als die Gesamtwirtschaft, die nur einen Zuwachs von 1,7 Prozent verzeichnet. Mehr...

8. Februar 2017
Coaches steuern Selbstwirksamkeit
Was Coaches im Gespräch sagen, bestimmt die Selbstwirksamkeit oder Fähigkeitsüberzeugung ihrer Klienten. Diese sind von ihrem Können überzeugter, wenn der Coach in den ersten Sitzungen Lösungen anbietet und in den letzten offene Fragen stellt sowie lobt und bekräftigt. Das haben Braunschweiger Psychologinnen herausgefunden. Mehr...

7. Februar 2017
Es wird mehr geduzt
Das Duzen am Arbeitsplatz wird üblicher, so eine neue Umfrage. Jeder Dritte duzt mittlerweile alle Vorgesetzten und Kollegen. Zwei Drittel nutzen die Du- und Sie-Form. In nur ganz wenigen Unternehmen siezen sich die Mitarbeiter ausschließlich. Mehr...

2. Februar 2017
Die Neigung, andere zu verachten
Menschen können dazu neigen, andere zu verachten. Dieses Persönlichkeitsmerkmal haben jetzt US-amerikanische Psychologen untersucht. Es geht damit einher, dass man sich häufig ärgert, neidisch, manipulativ oder sogar sadistisch ist. Gleichzeitig fühlt man sich selbst wertlos und bindungsunsicher. Schließlich belastet Verachtung die Partnerschaft. Mehr...

1. Februar 2017
Abschalten und sich wohler fühlen
Eine neue Studie zeigt, dass Abschalten von der Arbeit wichtig ist, um sich am Feierabend zu erholen. Wer dann nicht mehr an den Job denkt, hat weniger körperliche Beschwerden und fühlt sich wohler. Der Arbeitsdruck erschwert das Abschalten, ein gutes Miteinander im Team fördert es. Wenn man partout nicht abschalten kann, sollte nicht gegrübelt, sondern positiv gedacht werden. Mehr...

31. Januar 2017
Statusbedingter Geiz
US-amerikanische Forscher haben in mehreren Experimenten herausgefunden, dass ein höherer Status geizig macht, besonders wenn er als gerechtfertigt angesehen wird. Teilnehmer, die aufgrund ihrer Testwerte die herausragende Rolle eines Ideengebers bekamen, spendeten weniger Geld fürs Team. Mehr...

26. Januar 2017
Die Reaktion von Freunden bestimmt Freudegefühle
Studenten sind glücklicher, wenn ihre besten Freunde warmherzig darauf reagieren, was sie Schönes erlebt haben. Diese Freundesreaktion, die Qualität der Freundschaft und damit befriedigte Bedürfnisse bestimmen die eigene Freude. Zu diesem Ergebnis kommen vier Studien US-amerikanischer Psychologen. Mehr...

25. Januar 2017
Teamtrainings im Krankenhaus wirken
Teamtrainings im Krankenhaus verbessern die Fähigkeiten der Krankenschwestern und Ärzte, den Lerntransfer in den Alltag und die Klinikergebnisse. Die Arbeitsatmosphäre wird angenehmer, die Patienten sind zufriedener. Zu diesem Schluss kommt eine neue US-amerikanische Übersichtsstudie. Mehr...

24. Januar 2017
Wie Familienunternehmer Einsicht gewinnen
Familienunternehmer werden häufig durch engste Berater dazu angeregt, ihr Wissen zu überdenken und so Einsicht zu gewinnen. Den Beratern gelingt das, indem sie zum Innehalten anregen, Fragen stellen und für die Mitglieder der Unternehmerfamilie sprechen, so das Ergebnis einer neuen Studie. Mehr...

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