Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management – ist das führende unabhängige Fachmagazin für wirtschaftspsychologische Themen und Trends.

Zum Inhaltsverzeichnis der aktuellen Ausgabe „Herausforderung Stress“.

Podiumsdiskussion "Burnout" am 12. Oktober 2010 in Köln.

Aktuelles aus der Wirtschaftspsychologie

10. September 2010
Nachwuchs legt Wert auf Nachhaltigkeit
IBM befragte mehr als 3600 Studenten weltweit nach ihrer Einschätzung der zukünftigen Herausforderungen der Wirtschaft. Die Fragen waren ähnlich wie bei der IBM-CEO Studie 2010. Die Ergebnisse zeigen, dass der heutige Führungsnachwuchs eine andere Sicht hat als die derzeitigen Top-Manager. Mehr...

Die neue Ausgabe „Herausforderung Stress“ der Wirtschaftspsychologie aktuell

9. September 2010
Bahn macht fragil
Beruflich zu pendeln liegt für viele auf der Hand, wenn sie weit ab vom Wohnort einen neuen Arbeitsplatz gefunden haben. Dabei unterschätzen sie das gesundheitliche Risiko, das mit dem Pendeln einhergeht, wie Nadine Bös in ihrem FAZ-Beitrag „ICE statt Umzugswagen“ feststellt. Mehr...

9. September 2010
HR-Master nun an der LMU
In der unendlichen Geschichte um den maßgeblich von Telekom-Personalvorstand Thomas Sattelberger und der HR-Alliance initiierten Studienganges zum "Executive Master of Leadership in Human Resource Management" – kurz hrm.master – gibt es ein neues Kapitel. Nun soll der Studiengang 2011 an der Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) in München angeboten werden. Mehr...

9. September 2010
Coaching auf Platz eins
„Wie oft nutzen Sie diese Trainingsmethode?“ fragte das Bonner Weiterbildungsmagazin managerSeminare 360 Weiterbilder. Das Ergebnis: Coaching ist das am häufigsten eingesetzte Trainings- beziehungsweise Beratungsformat. Mehr...

8. September 2010
Strategie: Lösungsorientierte Beratung
Wenn einer Ihrer Mitarbeiter ein Kommunikationsproblem mit seinen Kollegen hat, wie gehen Sie normalerweise vor? Würden Sie auch zunächst versuchen, das Problem gründlich zu analysieren? Dieses durchaus übliche Vorgehen hat den Nachteil, dass Ursachen für Probleme oft vor dem Hintergrund von Eigenschaftskonstrukten oder intra-psychischen Dynamiken betrachtet werden. Dabei gehen der Kontext und die Komplexität des Konflikts oft unter. Mehr...

7. September 2010
Personaler ohne Einfluss
Der Bereich Human Resources (HR) gehört in den Vorstand und muss Wertorientierung nachweisen. Das ist eines der Ergebnisse des „HR Benchmarking Reports 2010/11“, den die Frankfurter Strategie-Beratung Otto - Henning & Company und die Münchener Personalberatung Rat.Haus in Kooperation mit der Universität Eichstätt Ingolstadt durchgeführt haben. Mehr...

3. September 2010
Diskriminierung schadet auch dem Diskriminierenden
Anonyme Lebensläufe sind auch für Arbeitgeber vorteilhaft, behauptet Markus Vodosek, Professor für Strategisches Management und Führung an der German Graduate School of Management and Law (GGS) in Heilbronn. Mehr...

2. September 2010
Lernen von David Waldman: Narzisstische Führungskräfte
Der selbstverliebte Teamleiter mit leichter Tendenz zum Größenwahn wird oft am charismatischsten wahrgenommen. Stimmt das und wenn ja, warum? Untergraben diese Narzissten nicht eher das Gemeinschaftsgefühl? Mehr...

31. August 2010
Negatives Feedback würgt Leistung ab
Kennen Sie das: Sie haben alles gegeben, vom Chef aber schließlich nur Kritik geerntet? Verständlich, dass man nach diesen Chefallüren nicht besonders motiviert ist. Gerade haben Anna Cianci und Kollegen im Journal of Applied Psychology ein Experiment zu den Auswirkungen von negativem Feedback vorgestellt. Mehr...

27. August 2010
Weniger Reden, mehr Handeln
Mit großer Sorge um die Zukunft des Personalbereichs appellieren die HR Young Professionals der Initiative Selbst-GmbH vor allem an die jungen Personaler, sich aktiv für eine Professionalisierung des Personalmanagements einzusetzen. Mehr...

26. August 2010
Strategie: Kundenzirkel
„Kundenzirkel“ klingt ein wenig vergilbt, erinnert an die zirkellastigen 1980er. Richtig eingesetzt, lassen sich damit aber neue Dienstleistungen entwickeln. Arbeitspsychologen von der Uni Hamburg haben jetzt evaluiert, wie erfolgreich Kundenzirkel beim Innovationsmanagement in Handwerksbetrieben sind – zu lesen in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. Mehr...

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