Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management
Neues eDossier: Stress bewältigen
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Ausgabe 4/2019: Digital, agil, innovativ
Erscheint am 19. Dezember 2019.

Schwerpunkt: Digital, agil und innovativ

New Work ist in aller Munde. Doch was steckt wirklich dahinter? Für welche Unternehmen passt das Konzept überhaupt? Geht mit einem agilen Ansatz wirklich alles schneller? Ein Blick hinter die Kulissen zeigt die Diskrepanzen zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Und es gibt noch andere Ideen: Auf Kreisen statt Hierarchien basiert das Organisationsmodell Holokratie. Alle Mitarbeiter werden eingebunden und beteiligt. Doch ein Selbstläufer ist das nicht, wie die Erfahrungen bei der Agentur Serviceplan zeigen. In einem sind sich wohl alle einig: Künstlicher Intelligenz wird die Personalarbeit massiv verändern. Aber längst nicht alles ist valide oder ethisch vertretbar und vieles noch in der Erprobung. So könnten per Computer transkribierte und analysierte Videoaussagen künftig sogar Persönlichkeitstests ersetzen.

Weitere Themen: Compliance aus Überzeugung

Darf ich einem wichtigen Kunden ein Ticket zum Fußballspiel schenken? Kann ich ihn zum Essen in die Kantine einladen? Das Thema Compliance ist kompliziert, heikel und stößt oft auf Widerstände. Beim Fenster- und Fassadenspezialisten Schüco sieht man es als Teil des Change-Managements und bringt Vertrieb, Compliance-Experten und externe Change-Berater zusammen.

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Ausgabe 1/2020: Das (un)organisierte Selbst
Erscheint am 26. März 2020.

Ausgabe 2/2020: Reinventing Leadership
Erscheint am 25. Juni 2020.

Ausgabe 3/2020: Coach: Lotse im Chaos
Erscheint am 24. September 2020.

Ausgabe 4/2020: Mensch oder Maschine?
Erscheint am 17. Dezember 2020.

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