Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management
Neues eDossier: Stress bewältigen
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Strategie: Orientierungsprogramm für Mitarbeiter im Ausland

21. Januar 2009

Wenn Mitarbeiter ins Ausland entsendet werden (Expatriates), gestaltet sich ihre Integration im Unternehmensbereich am neuen Ort nicht immer leicht. Konflikte treten auf, die Mitarbeiter sind unzufrieden. Orientierungsprogramme für Expatriates sollen diesen negativen Erfahrungen vorbeugen.

Realistic Orientation Programs for new Employee Stress

John P. Wanous von der Ohio State University hat seit mehreren Jahren erfolgreich ein Orientierungsprogramm für Mitarbeiter im Ausland entwickelt, die sogenannten Realistic Orientation Programs for new Employee Stress (ROPES): Neuankömmlinge müssen die Spielregeln lernen – they „must learn the ropes“.

Stress-Inokulation

Im Gegensatz zu den meisten anderen interkulturellen Trainings baut das Programm auf einer fundierten Theorie auf, der Stress-Inokulations-Theorie von Donald Meichenbaum. Die zentrale Annahme: Erfordernisse aus der Umwelt (Stressoren) fordern bestimmte Ressourcen zur Stressbewältigung. Indem man sich mit diesen Stressoren auseinandersetzt (Inokulation), können die Ressourcen eingeübt und in der Praxis abgerufen werden.

Programmkomponenten

Das Programm beinhaltet z.B. folgende Komponenten:

ROPES ist gängigen interkulturellen Trainings überlegen

In der aktuellen Ausgabe des Journal of Applied Psychology weisen John Wanous und Jinyan Fan nach, dass dieses Programm sogar gängigen interkulturellen Trainings überlegen ist. Die Teilnehmer – Studenten eines Austauschprogramms – zeigten geringere Stresslevels und konnten sich besser an ihre neuen Umgebung anpassen als Teilnehmer aus Vergleichsgruppen.

Wirtschaftspsychologie-aktuell.de

Weiterführende Informationen:

Fan, J. & Wanous, J. P. (2008). Organizational and cultural entry: A new type of orientation program for multiple boundary crossings. Journal of Applied Psychology, 93, 1390-1400.

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