Wirtschaftspsychologie Aktuell - Aktuelle Ausgabe

Aktuelle Ausgabe

WPA 2-21

Virtuelle Personalauswahl

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Aus dem Inhalt:

  • Personaldiagnostik neu denken: Digitalisierung, technologischer Fortschritt und auch eine gestiegene Offenheit ermöglichen neue Transportwege für diagnostische Inhalte in der Personalauswahl. Einige experimentelle Ansätze.

  • Künstliche Intelligenz in Auswahlverfahren: KI in Personalauswahlverfahren verspricht höhere Effizienz und Objektivität. Den Vorteilen der Technologie steht jedoch ein großes Hindernis gegenüber: die Akzeptanz der Bewerber*innen.

  • Die Nutzung der DIN 33430 in der Praxis: Die passenden Mitarbeiter*innen an den richtigen Platz zu bekommen, erfordert Investitionen in qualitativ hochwertige Eignungsbeurteilungen. Dabei ist die Wissenschaft der Psychologie eine wichtige Grundlage geworden.

  • u.v.m.

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