Aus dem Inhalt:

• Future Skills and Future Learnings : Die Schließung bestehender Skill-Gaps wird zum strategischen Impe -
  rativ und verlangt eine strategische Ausrichtung des Kompetenzmanagements und Corporate Learning.
  
  
• Mythos: Selbstverantwortlich Lernende: Immer schneller lernen, immer schneller verändern. Vor dieser Herausforderung stehen Unternehmen und stellen einen Pool an Lernangeboten zur Verfügung. Die Mitarbeitenden sollen das Gelernte selbstverantwortlich umsetzen, doch der Transfer gelingt selten.
  
  
• Fachkarrieren erfolgreich einführen: Eine gute Alternative zu Führungspositionen sind Fachkarrieren. Doch viele Unternehmen wissen n i c h t , wie sie sie umsetzen sollen.
  
  
• u.v.m.