Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management
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Nachrichten aus der Wirtschaftspsychologie

6. August 2019

Umfrage zur Sichtung und Erstellung von Arbeitszeugnissen

Lesen Sie hier zwei Ausgaben.Arbeitszeugnisse sind ein zentraler Faktor der Personalauswahl und -beurteilung. Jedoch ist bislang nur wenig darüber bekannt, nach welchen Kriterien sie in deutschen Unternehmen gesichtet werden und wie bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen vorgegangen wird. Eine Studie der Hochschule Osnabrück geht diesen Fragen nun auf den Grund.

Worauf wird bei Sichtung und Erstellung von Arbeitszeugnissen Wert gelegt?

Die Befragung wird von Katharina Füssel im Rahmen Ihrer Bachelorarbeit an der Hochschule Osnabrück im Studienfach Wirtschaftspsychologie durchgeführt. Dazu werden Teilnehmende befragt, inwiefern bestimmte Vorgehensweisen bei der Sichtung bzw. Erstellung von Arbeitszeugnissen auf sie zutreffen und worauf sie besonderen Wert legen.

Studienerkenntnisse haben hohen praktischen Stellenwert

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An der Online-Umfrage können sich alle Personen beteiligen, die an der Sichtung und/oder Erstellung von Arbeitszeugnissen beteiligt sind. Das bedeutet es dürfen gerne auch Personen teilnehmen, die Arbeitszeugnisse nur sichten oder nur für deren Erstellung zuständig sind.
Die Befragung dauert maximal 10 Minuten und ist vollständig anonym. Hier geht’s zur Umfrage.

Wer teilnimmt leistet damit einen wertvollen Beitrag zur Forschung. Zudem haben die Erkenntnisse der Studie einen hohen praktischen Stellenwert für die Personalauswahl und -beurteilung.

© Wirtschaftspsychologie aktuell, 2019. Alle Rechte vorbehalten.

Weiterführende Informationen:

Hier geht’s zur Umfrage.

Im Themenschwerpunkt „Learning on Demand“ stehen neue Erkenntnisse zu den Themen wie agiles Lernen heute in Unternehmen funktioniert, warum Blended Learning immer gefragter wird, wie sich Lernkultur messen und gestalten lässt und weshalb ein digitaler Coach den Transfer verbessert.

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