Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management
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Nachrichten aus der Wirtschaftspsychologie

12. Dezember 2017

Neue Sonderveröffentlichung: Kompetenz in der Eignungsbeurteilung

Kompetenz in der EignungsbeurteilungGutes Personal ist der Schlüssel für gute Arbeit. Doch wie lässt sich die berufliche Eignung von internen und externen Kandidatinnen und Kandidaten beurteilen? Die dazu in Wissenschaft und Praxis seit vielen Jahrzehnten erarbeiteten Erkenntnisse wurden auf Initiative des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP) gemeinsam mit der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) im Jahr 2002 erstmalig in Form einer DIN-Norm für die Eignungsbeurteilung, der DIN 33430, publiziert. Diese Norm ist die Empfehlung, durch die alle Eignungsbeurteilungs-Anlässe eines Unternehmens qualitätsgesichert, transparent und vergleichbar gestaltet werden können.

Lesen Sie hier zwei Ausgaben.Im Jahr 2016 wurde eine aktualisierte Fassung der DIN 33430 herausgegeben, die den Wandel des Arbeitsmarktes, veränderte Rahmenbedingungen und erweiterte diagnostische Möglichkeiten berücksichtigt. Die Lizenzprüfung zur Eignungsbeurteilung der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen steht für eine geprüfte Qualität der Eignungsbeurteilung. Mit den im DIN 33430-Portal eingetragenen Lizenzinhaberinnen und -inhabern findet man professionelle Partner und Spezialisten, um die Personalauswahl im Unternehmen zu optimieren und das Potenzial von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern treffgenauer einzuschätzen. Passend dazu gibt es nun die neue Sonderveröffentlichung „Kompetenz in der Eignungsbeurteilung“ mit einer Liste eben dieser Inhaber der Personenlizenzen zur Eignungsdiagnostik aus dem DIN33430-Portal mit den relevanten Adress- und Kontaktdaten.

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Wer sich Unterstützung bei diesen Experten holt, ist in der Lage, qualitativ hochwertige Prozesse der Eignungsbeurteilung im Unternehmen zu gestalten.

Die neue Sonderveröffentlichung können Sie ab sofort kostenlos im Onlineshop des Deutschen Psychologen Verlags herunterladen.

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Im Themenschwerpunkt „Arbeiten in Balance“ stehen neue Erkenntnisse zu Resilienz, Achtsamkeit in Unternehmen, Digitaler Disbalance und angemessener Beurteilung von psychischer Gefährdung am Arbeitsplatz.

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