Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management
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Fachbuch im Fokus

25. Juli 2019

Lebenslanges Lernen im demografischen WandelJana Loos:
Lebenslanges Lernen im demografischen Wandel.
SpringerGabler, Wiesbaden 2017
90 Seiten, 37,99 Euro

Die Lernkompetenz von Mitarbeitern ist für den organisationalen Erfolg wichtig. Diese Fähigkeit, selbstständig und effektiv zu lernen, ist nicht angeboren und muss erworben werden. Ist sie jedoch ausreichend ausgeprägt, können neue Arbeitsabläufe schneller verinnerlicht und Lernprozesse selbstständig und effizienter gestaltet werden. Doch wie fördert man diese Kompetenz?

Entwicklung von Lernkompetenz

Lesen Sie hier zwei Ausgaben.

Die Autorin stellt ein vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördertes Forschungsprojekt in einem Industrieunternehmen vor, in dem sie verschiedene Maßnahmen entwickelt, eingeführt und auch evaluiert hat. Die Entwicklung der Lernkompetenz beginnt mit Überlegungen zum demografischen Wandel, zu den Lernanforderungen älterer Mitarbeiter sowie den Vorteilen informellen Lernens.

Onlinetool zur Messung von Lernkompetenz

Interessant ist das Onlinetool zur Messung von Lernkompetenz. Es basiert auf wissenschaftlich fundierten Skalen und gibt dem Mitarbeiter eine direkte Rückmeldung und konkrete Handlungsempfehlungen. Zusätzlich werden verschiedene Konzepte zu Themen wie Training von Lernkompetenz, Lernberatung, Lernen ermöglichen für Führungskräfte sowie den Lerntransfer im Alltag vorgestellt. Zum Schluss wird die Effektivität der eingesetzten Tools betrachtet.

Anschauliches und methodisch fundiertes Praxisbeispiel

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Das Buch ist mit 90 Seiten sehr dünn, und sein Preis erscheint zu hoch. Wer jedoch ein anschauliches und methodisch fundiertes Praxisbeispiel kennenlernen möchte, wird aus dem Büchlein einige Anregungen herausziehen können.

Rouven Schäfer, Leiter Human Resources Management, DocCheck, Köln

© Wirtschaftspsychologie aktuell, 2019. Alle Rechte vorbehalten.

Im Themenschwerpunkt „Learning on Demand“ stehen neue Erkenntnisse zu den Themen wie agiles Lernen heute in Unternehmen funktioniert, warum Blended Learning immer gefragter wird, wie sich Lernkultur messen und gestalten lässt und weshalb ein digitaler Coach den Transfer verbessert.

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