Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management
Neues eDossier: Stress bewältigen
Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management Neues eDossier: Stress bewältigen Wirtschaftspsychologie aktuell

Die Kunst des RecruitingsDie Kunst des Recruitings

Zum Editorial

Intelligenzmessung über ein Smartphone-Spiel? Persönlichkeitserkennung per Sprachanalyse? Die Beurteilung von Fähigkeiten anhand von WhatsApp-Nachrichten? Die Digitalisierung verändert auch die Personalauswahl. Doch was können künstliche Intelligenz und Big Data wirklich leisten? Wo liegen die Vorteile und die Gefahren? Immer wichtiger wird beim Recruiting auch die Frage, wie gut Bewerber und Arbeitgeber zusammenpassen? Schlagworte wie „Cultural-Fit“ oder „Hire for Attitude, Train for Skills“ unterstreichen das. Hier hilft der „Kulturmatcher“, ein Instrument, das Unternehmenskultur aus verschiedenen Perspektiven mess- und sichtbar machen kann. Dass die intern gelebte Kultur nicht unbedingt mit der externen Wahrnehmung übereinstimmt, zeigt das Beispiel Aldi Süd. Der Discounter entwickelte daher zusammen mit seinen Mitarbeitern eine neue Arbeitsgebermarke, um so mehr Bewerber zu gewinnen.


Schwerpunkt: Die Kunst des Recruitings

Wissenschaft versus künstliche Intelligenz – Eignungsdiagnostik quo vadis?

Während die Wissenschaft eine evidenzbasierte Eignungsdiagnostik bietet, versprechen technologiebasierte Assessments unter Nutzung von künstlicher Intelligenz einen Paradigmenwechsel in der Personalauswahl. Wer wird diesen Wettkampf gewinnen? Ein Überblick über Potenziale und Limitationen.
Dr. Kevin-Lim Jungbauer, Diplom-Kaufmann, M.A. Psychology of Excellence, HR Diagnostics & Talent Assessment Expert beim Konsumgüterkonzern Beiersdorf in Hamburg
Heft bestellen + Schnupper-Abo bestellen + Alle Hefte

Kulturmatcher: Wie ein Test die Passung von Kandidaten und Unternehmen messen kann

Schlagworte wie „Cultural-Fit“ oder „Hire for Attitude, Train for Skills“ unterstreichen, dass sich der Fokus zunehmend von der rein fachlich orientierten Auswahl in eine stärker passungsbetonte Richtung verschiebt. Dabei hilft der Kulturmatcher.
Lisa Julie Adler, Diplom-Psychologin, Teamleitung Projektmanagement bei Cyquest, Spezialist für Online-Assessments, in Hamburg
Dr. Kristof Kupka, Diplom-Psychologe, Leiter psychologische Verfahrensentwicklung bei Cyquest in Hamburg
Joachim Diercks, Diplom-Kaufmann, Geschäftsführer bei Cyquest in Hamburg

Heft bestellen + Schnupper-Abo bestellen + Alle Hefte

Spielerisch zum Job: Mit Game-Based-Assessments Bewerber gewinnen

Spielelemente machen psychologische Online-Testverfahren für Bewerber attraktiver. Auch zur Selbstselektion oder Vorauswahl von Kandidaten lassen sich Game-Based-Assessments nutzen.
Professor Dr. phil. Tim Warszta, Diplom-Wirtschaftspsychologe (FH), Master of Science in Industrial and Organizational Psychology, Professor für Wirtschaftspsychologie an der Fachhochschule Westküste in Heide
Heft bestellen + Schnupper-Abo bestellen + Alle Hefte

Myskills – Test zur Erkennung beruflicher Kompetenzen

Wer zwar Berufserfahrung hat, aber über keinen formal anerkannten Berufsabschluss verfügt, hat es schwer auf dem Arbeitsmarkt. Das gilt vor allem für Flüchtlinge. Das neue Testverfahren Myskills misst konkretes Handlungswissen.
Lena Wittenbrink, M. Sc. Cross-Cultural Psychology, Projektmanagerin bei der Bertelsmann Stiftung in Gütersloh
Roman Wink, M.A. Internationale Migration und Interkulturelle Beziehungen, Projektmanager und Leiter Testentwicklung Myskills bei der Bertelsmann Stiftung in Gütersloh

Heft bestellen + Schnupper-Abo bestellen + Alle Hefte

Recruiting – eine Disziplin zwischen Digitalisierung und Akzeptanz

Die „Recruiter Experience Studie“ gibt einen Überblick über Aufgaben und Arbeitsweisen der Recruiter, ihre Akzeptanz innerhalb des Unternehmens, die Auswirkungen der Digitalisierung sowie ihre Einstellung zu den Perspektiven ihrer Profession.
Peter. M. Wald, Diplom-Ökonom, Professor für Personalmanagement, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig
Christoph Athanas, Diplom-Sozialwissenschaftler (HU Berlin), Geschäftsführer Meta HR Unternehmens­beratung GmbH

Heft bestellen + Schnupper-Abo bestellen + Alle Hefte

Aldi Süd: Bekannt, aber bei Bewerbern nicht unbedingt auf dem Radar

Um die Zahl und Qualität seiner Bewerber zu erhöhen, hat der Handelskonzern Aldi Süd eine neue Arbeitgebermarke entwickelt und dabei auch seine Mitarbeiter miteinbezogen.
Isabel Fleckhaus, Master of Science in Wirtschaftspsychologie, Specialist HR-Marketing (Employer Branding) bei Aldi Süd in Mülheim an der Ruhr
Kamila Kwasny, Diplom-Wirtschaftsinformatikerin, Director HR-Marketing bei Aldi Süd in Mülheim an der Ruhr
Katrin Otto, Master of Science in Psychologie, Manager HR-Marketing (Employer Branding & Corporate Recruiting) bei Aldi Süd in Mülheim an der Ruhr

Heft bestellen + Schnupper-Abo bestellen + Alle Hefte


Forum

Geschichten in aller Munde – wie Storys Aufmerksamkeit schaffen

Alle reden von Storytelling. Doch um gerade bei Veränderungsprozessen die notwendige Aufmerksamkeit herzustellen, ist ein Dreischritt aus Storylistening, Storydoing und Storytelling notwendig.
Professor Dr. Michael Müller, Promotion in Germanistik, Professor für Medienanalyse und Medienkonzeption an der Hochschule der Medien in Stuttgart, Leiter des Instituts für Angewandte Narrationsforschung
Heft bestellen + Schnupper-Abo bestellen + Alle Hefte

Mobile Arbeit: Wie sich die besonderen psychischen Belastungen erfassen lassen

Eine Gefährdungsbeurteilung – auch der psychischen Belastungen – ist zwar gesetzlich vorgeschrieben, dennoch ist die Umsetzung für die Betriebe herausfordernd. Denn viele Messinstrumente sind noch nicht auf die mobile Arbeitswelt ausgelegt.
Sylvia Kraus, M. Sc. in Psychologie, Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Studienbereich Gesundheitsmanagement an der Hochschule Aalen
Aline Pawlowski, B. A. in Gesundheitsmanagement, Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Studienbereich Gesundheitsmanagement an der Hochschule Aalen
Professorin Dr. Kerstin Rieder, Diplom-Psychologin, Professorin im Studienbereich Gesundheitsmanagement an der Hochschule Aalen

Heft bestellen + Schnupper-Abo bestellen + Alle Hefte

Projektarbeit – vom Umgang mit Machtspielen

Unklare Kompetenzen, Unsicherheit durch Diversität oder fehlende Unterstützung vom Chef führen dazu, dass Machtspiele zum Hindernis für erfolgreiche Projektarbeit werden.
Dr. Barbara Schmidt, Diplom-Soziologin, Leitung Managementberatung und Coaching, Team- und Organisationsentwicklung in Heidelberg
Heft bestellen + Schnupper-Abo bestellen + Alle Hefte

Gewinnen ist nicht alles. Warum soziale Vergleiche manchmal tückisch sind

Menschen vergleichen sich permanent und versuchen, besser als andere zu sein. Woher kommt dieser Drang? Was macht er mit uns? Welche positiven und negativen Effekte hat er in der Managementpraxis?
Dr. Lorenz Graf-Vlachy, Dr. rer.pol., Diplom-Wirtschaftsinformatiker, Akademischer Rat auf Zeit am Lehrstuhl für Strategisches Management, Innovation und Entrepreneurship der Universität Passau
Heft bestellen + Schnupper-Abo bestellen + Alle Hefte


Standpunkt

Rekrutierung im Blindflug

Unbesetzte Stellen sind bares Geld, und auch die Auswahl falscher Mitarbeiter verursacht enorme Kosten. Umso mehr überraschen die mangelnde Professionalität und grenzenlose Naivität, mit der sich manche Unternehmen im Blindflug der Personalbeschaffung nähern.
Professor Dr. Christian Scholz, langjähriger Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, vor allem Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes in Saarbrücken
Heft bestellen + Schnupper-Abo bestellen + Alle Hefte


Praxisbeispiel

Mitarbeiter als Corporate Influencer bei Otto

Neue Wege beim professionellen Employer Branding geht der Onlinehändler Otto. Er bildet seit 2017 über 200 Freiwillige als Botschafter in eigener Sache aus – als Jobbotschafter oder „Corporate Influencer“.
Sabine Josch, Diplom-Psychologin, Personaldirektorin bei Otto in Hamburg
Heft bestellen + Schnupper-Abo bestellen + Alle Hefte


Zur Übersicht des Jahrgangs 2019

Zu den Heften 1 | 2 | 3 | 4 des Jahrgangs 2019

Zur Übersicht aller Jahrgänge