coaching·discurs© I – Basic am 16. März 2012

In coaching·discurs© I – Basic werden die Grundlagen in der Arbeit mit der coaching·disc® vermittelt, verschiedene Einsatzgebiete vorgestellt und eine Einführung in die Fragetechniken zu den einzelnen Komponenten der Disc gegeben:

• Basicwissen
• Visuelle Komponenten
• Fragen zu den einzelnen Komponenten
• Gesamtbild – erste Spur ins Unbewusste
• IST-Situation als Ausgangspunkt für Zusammenarbeit
• Tiefeninterviews

coaching·discurs© II – Selbstcoaching am 17. März 2012

In coaching·discurs© II – Selbstcoaching lernen Sie kennen, wie die coaching·disc® für Eigenarbeit verwendet werden kann, wie Sie die Disc auch mit Methodenkenntnisse für Work-Life-Balancing, Stressreduktion oder Projektplanung einsetzen können:

• Selbsterfahrung als Voraussetzung für Coaching
• Stressreduktion & Work-Life-Balancing div. Methoden
• Projektplanung, Tagesplanungen
• Innere Ausrichtung positiv beeinflussen
• Selbstcoaching bei Methodenkenntnis
• Gedankenhygiene

Beide Seminare finden in Berlin statt. Weitere Informationen und Anmeldemöglichkeiten finden Sie hier: www.coachingdisc.at

Unternehmen 2.0: Fortschritt oder Fallstrick? – Führen und Kommunizieren mit neuen Medien

Die Fachkonferenz „Die Zukunft der Arbeit“ 2012 beleuchtet aktuelle Trends und Veränderungen in der Arbeitswelt, die sich aus dem Einsatz von Web 2.0, Wikis, Twitter und anderen Sozialen Medien in Unternehmen ergeben. Chancen und Risiken werden diskutiert, Praxisbeispiele zeigen Erfolgsmodelle und geben Tipps für eine sinnvolle Anwendung.

Die neuen Technologien führen aber auch zu einem Wandel in der Kommunikationskultur. Teams und Mitarbeiter arbeiten hierarchie- und organisationsübergreifend zusammen, ohne dass dies angewiesen oder organisiert wird. Der Einsatz und die Gestaltung von Social Media in Unternehmen will deshalb sorgfältig vorbereitet und konsequent umgesetzt sein. Dabei sind ganzheitliche Unternehmens-, Kommunikations- und Führungsmodelle gefragt.

DGUV Congress
Telefon: 0351/457-1920
E-Mail: ZDA2012@dguv.de
Internet: www.dguv.de/iag

Auf den Personalfachmessen "Personal 2012" Nord und Süd wird Personalverantwortlichen ein aktueller Überblick über ein breites Spektrum an Lösungen und Dienstleistungen geboten. Das zentrale Anliegen der Personal 2012 ist die Verbindung von Messe und Praxisforen. Hochkarätigen Vorträge und Fachdiskussionen in den Praxisforen informieren über Trends und zukünftige Arbeitsfelder der Personalarbeit.

Personal 2012 Süd
24.-25. April 2012, 9 bis 17.30 Uhr
Messe Stuttgart, Halle 9
Infos und Anmeldemöglichkeit unter
www.personalstuttgart.de

Personal 2012 Nord
9.-10. Mai 2012, 9 bis 17.30 Uhr
CCH Hamburg, Halle H
Infos und Anmeldemöglichkeit unter
www.personal-messe.de/nord

"Wie können sich Unternehmen und Individuen innerhalb des globalen Gesellschafts- und Wirtschaftssystems bewegen, ohne in den Strudel der psychosozialen Überforderung zu geraten?" Diese fragte stellen sich die Referenten des Kongresses "Wirtschaft und Gesundheit" der Akademie Heiligenfeld.

Es erwarten Sie interaktive Vorträge und Workshops zu den Themenfeldern:

• Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement
• Gesundheitsfördernde Organisationsstrukturen
• Selbstführung und Selbstmanagement
• Werteorientierte Unternehmenskultur
• Burn-out-Prävention
• Sinn und Arbeit
• Psychosoziale Belastung in Wirtschaft und Gesellschaft
• Innerbetriebliches Konfliktmanagement
• Leadership und Menschenführung

Referenten sind u.a.:

• Prof. Dr. Bernhard Badura mit "Kultur der Achtsamkeit"
• Hubert Seiter mit "Gesund am Arbeitsplatz"
• Sylvia Kéré Wellensiek: "Resilienz – Widerstandskraft für Unternehmen und ihre Mitarbeiter"
• Prof. Dr. Anja Lüthy: "Eine gemeinsame Unternehmenskultur entwickeln"
• Jürgen Briem mit "Professionelles Konfliktmanagement in Unternehmen"

Weitere Informationen und Anmeldung:
Akademie Heiligenfeld
Altenbergweg 6
97688 Bad Kissingen
Telefon: 0971 84-4600
Telefax: 0971 84-4029
E-Mail: info@akademie-heiligenfeld.de
Internet: www.kongress.heiligenfeld.de

Wir freuen uns auf Sie!

Themen:

• Kompetenzfeld 1: Best Practice in der Arbeitspsychologie
• Kompetenzfeld 2: Best Practice in der Organisationspsychologie
• Kompetenzfeld 3: Best Practice in der Marktpsychologie
• Kompetenzfeld 4: Best Practice in der ökonomischen Psychologie

Der Kongress befasst sich mit den Spitzenprodukten der Wirtschaftspsychologie. Dies sind nicht nur neu entwickelte Produkte, sondern auch die bestens bewährten Klassiker der Wirtschaftspsychologie.

Ihre Vorteile:

• der kollegiale Austausch zur Wirtschaftspsychologie
• Vertiefungen in allen vier Kompetenzfeldern
• spannende Vorträge, Diskussionen und Gespräche
• Unterkunft im Seminaris Seehotel Potsdam
• die sehenswerte Stadt Potsdam erkunden und genießen

Melden Sie sich gleich zum Kongress an:
Sektion Wirtschaftspsychologie im BDP e.V. Geschäftsstelle
Ansprechpartnerin: Gabriele Jaschinski
Am Feldkamp 28, 49770 Herzlake
Tel. 0 59 62-87 76 50, Fax 0 59 62-87 34 97
E-Mail: info@wirtschaftspsychologie-bdp.de
Oder per Anmeldeformular:
http://www.psychologie-in-der-wirtschaft.de/php/email_anmeldung.php
Die Geschäftsstelle steht Ihnen dienstags bis donnerstags von 9.00 Uhr bis 15.00 Uhr zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung!

Zukunft Personal 2011: Was Mitarbeiter heute bindet und motiviert

Vom 20. bis 22. September 2011 fand die Zukunft Personal, Europas größte Messe rund um das Thema Personal in Unternehmen und Organisationen statt. An die 11.000 Personalverantwortliche informierten sich in Köln über Strategien und Lösungen für das Personalmanagement. Bekannt ist die Messe insbesondere für ihr umfangreiches Vortragsprogramm zu den aktuellen Trends.

Die Fachzeitschrift Wirtschaftspsychologie aktuell war mit einem Stand vertreten und organisierte die Podiumsdiskussion:

Employer Branding: Sein oder Schein?

Abstract
Um rare Fachkräfte und Führungstalente für sich zu gewinnen, setzen Personaler mehr und mehr auf „Employer Branding“, also den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Sie soll – analog zu einer attraktiven Produktmarke – potenzielle Bewerber anziehen. Doch oft verbirgt sich dahinter nur oberflächliche Kosmetik und hat sich der Bewerber dann für das Unternehmen entschieden, ist die Enttäuschung nicht selten groß. Denn was als Arbeitgebermarke verkauft wurde, wird im Unternehmen nicht gelebt. Statt einer Imagepolitur ist daher eine authentische Darstellung gefragt. Die Expertenrunde soll klären, wie erfolgreiches Employer Branding funktioniert und wie man es aufbaut. Dabei wird das Modewort kritisch durchleuchtet, und es soll diskutiert werden, wann eine Arbeitgebermarke mehr Schein als Sein ist.

Diskussionsteilnehmer
Professor Dr. Christian Scholz, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement der Universität des Saarlandes, Saarbrücken
Judith Charles, Director Employer Branding im Geschäftsbereich Embrace der medienfabrik Gütersloh GmbH
Christoph Aldering, Diplom-Psychologe, Mitglied der Geschäftsleitung und Partner der Kienbaum Management Consultants GmbH, Gummersbach, bei der er den Bereich Management Diagnostik und Development verantwortet
Leo Staub-Marx, Manager HR bei der SNT Deutschland AG, Potsdam

Moderation
Uschi Gersch, Diplom-Psychologin, Wirtschaftspsychologin, Trainerin, Coach vom Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP).

Eine Zusammenfassung der Podiumsdiskussion finden Sie in Kürze online.