26. Juli 2010

CEOs: Mehr Geld dank Aussehen

Topmanager, die kompetent wirken, verdienen mehr als weniger kompetent wirkende Chefs. Das haben die Finanzprofessoren John Graham, Campbell Harvey und Manju Puri der Fuqua School of Business an der Duke University mit einer Reihe von Online-Experimenten herausgefunden. Dabei haben sie Fotos von CEOs in großen und kleinen Unternehmen mit Fotos von Mitarbeitern ohne leitende Funktion mit Ähnlichkeiten bei den Gesichtszügen, bei der Frisur und der Kleidung paarweise zusammengelegt. 765 Teilnehmer bewerteten die Personen jedes Paares nach ihrer Attraktivität, Kompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Sympathie. Dabei wurden die CEOs als kompetenter aussehend und attraktiver, aber auch als weniger vertrauenswürdig und sympathisch beurteilt als die Mitarbeit ohne Leitungsfunktion. Topmanager, deren Kompetenz aufgrund ihres Aussehens mit vier oder mehr auf einer Fünf-Punkte-Skala bewertet wurde, verdienten durchschnittlich 7,5 Prozent mehr als Chefs, deren Kompetenz nur mit drei bewertet wurde. Trotz dieses Zusammenhangs fanden die Forscher jedoch keine Evidenz, dass das Aussehen des CEOs mit der Profitabilität des Unternehmens korreliert. Fazit der Forscher: Das Aussehen sollte kein Auswahlkriterium für Topmanager sein.

Wirtschaftspsychologie-aktuell.de

Zum Schnupper-Abo der Wirtschaftspsychologie aktuell

Zur Newsletter-Anmeldung