18. Deutscher Personalwirtschaftspreis prämiert zukunftsweisende Konzepte

Erfolgreiche, neue Ansätze der Personalarbeit sichtbar zu machen – das ist der Anspruch des Deutschen Personalwirtschaftspreises, den der Messeveranstalter spring Messe Management gemeinsam mit der Zeitschrift Personalwirtschaft vergibt.

Unternehmen, die sich für den Deutschen Personalwirtschaftspreis bewerben möchten, müssen eine Kurzbeschreibung ihres innovativen Personalkonzeptes auf maximal fünf Seiten darstellen und bis zum 15. Juli 2010 unter dem Stichwort „Deutscher Personalwirtschaftspreis 2010“ an die Redaktion der Personalwirtschaft senden: estickling@wolterskluwer.de

Mindestens sechs Monate sollten die Initiativen bereits eingesetzt werden, um bei der Preisvergabe mitmischen zu können. Fördert das Konzept die Selbstverantwortung der Mitarbeiter für die eigene berufliche und die unternehmerische Fitness, können Unternehmen zusätzlich beim Sonderpreis "Employability-Award" der Selbst GmbH punkten.

Wirtschaftspsychologie-aktuell.de

Weiterführende Informationen:

Zu Bewertungskriterien und Vergabeablauf: www.personalwirtschaftspreis.de

Mehr zur Personalwirtschaft in der Ausgabe "Talentmanagement"

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