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aus der Wirtschaftspsychologie 16. Juni 2010 Leadership-Studie 2009: Krise verändert FührungsverhaltenDie Wirtschaftskrise hat elementare Auswirkungen auf die Führungsarbeit. Dabei konzentrieren sich die Unternehmen vor allem auf Vertriebsoffensiven und Kundenbindung. Gekürzt wurde vor allem bei den Verwaltungskosten und den Budgets für externe Berater. Das hat die Leadership-Studie 2009 von Nils Christian Sauer und Simone Kauffeld vom Institut für Psychologie an der Technischen Universität Braunschweig und Matthias Honert von der Beratung Validfield in Düsseldorf gezeigt. Befragt wurden 120 erfahrene Führungskräfte, davon knapp die Hälfte Geschäftsführer. Die Forscher teilten die Firmen in weniger und mehr von der Krise betroffene Unternehmen ein. Weniger betroffene Unternehmen investierten dabei mehr ins Coaching ihrer Mitarbeiter und in die Forschung. Sie reduzierten ihr Marketingbudget deutlich weniger und bauten weniger Mitarbeiter ab. Beim Führungsverhalten setzten sie stärker auf eine offene Kommunikation und Umsetzungsorientierung. Damit werde die Schere zwischen erfolgreichen und weniger erfolgreichen Unternehmen noch größer, resümieren die Forscher. Denn während erstere auf Innovationen und die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter setzen und damit ihre Zukunftschancen verbessern, fokussieren sich letztere in erster Linie auf Kostenreduktion. Insgesamt sehen sich die Führungskräfte als relativ unvorbereitet auf die Wirtschaftskrise. Besonders groß ist der Nachholbedarf in den Bereichen Changemanagement und Mitarbeiterentwicklung. Wirtschaftspsychologie-aktuell.de Weiterführende Informationen: Nils Christian Sauer, Simone Kauffeld & Matthias Honert (2010). Leadership-Studie 2009. Eine Studie des Institutes für Psychologie der TU Braunschweig. Zur Leseprobe der Leadership-Studie. Mehr zu Führung in der Ausgabe "Leadership" Lernen von Heike Bruch: Führung von Hoch-Energie-Teams Lernen von Daan van Knippenberg: Führung und Innovationen Lernen von Chester Schriesheim: Dimensionen schlechter Führung Strategie: Coaching für Führungskräfte Wenn Führung „romantisiert“ wird Zum Schnupper-Abo der Wirtschaftspsychologie aktuell Zum Archiv |
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