7. Mai 2010

Recruiting Trends im Mittelstand 2010:
Praktikanten werden rar

Die Umstellung des Hochschulsystems im Rahmen der Bologna-Reform hat auch Auswirkungen auf die  Praktikanten in den Unternehmen, vor allem im deutschen Mittelstand. So rechnen 40 Prozent der befragten deutschen Mittelständler damit, künftig weniger Bewerbungen auf Praktikumsstellen zu erhalten. Das zeigt die aktuelle Studie „Recruiting Trends im Mittelstand 2010“ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main und des Online-Karriereportals Monster.

Mittelstand-Dilemma: Verkürzung des Bachelor-Studiums

Grund dafür sind die Verkürzung des Bachelor-Studiums auf drei Jahre, die straffe Studienorganisation und die engen Zeitvorgaben, die es Studenten erschweren, Praxisphasen in ihren Lehrplan zu integrieren. Dabei waren Praktika gerade für Mittelständler eine gute Möglichkeit, frühzeitig Kontakt zu qualifiziertem Nachwuchs zu bekommen.

Hochschulmarketing immer wichtiger für Recruiting

Um dem Rückgang an Bewerbern für Praktika zu begegnen, spielt daher das Hochschulmarketing eine zunehmend wichtige Rolle. So misst über ein Viertel der befragten mittelständischen Unternehmen dem Kontakt zu Universitäten inzwischen eine hohe Bedeutung bei, um vor Ort neue Praktikanten und Hochschulabsolventen zu rekrutieren.

Jede fünfte Firma hält Vorträge an Universitäten, um qualifizierten Nachwuchs auf sich aufmerksam zu machen und sich als Arbeitgeber positiv zu präsentieren. Rund 16 Prozent sind an Informationsveranstaltungen von Hochschulen beteiligt und fast ebenso viele Mittelständler werben für sich mit Plakaten.

Die Recruiting-Studie kann bei studien@monster.de angefordert werden.

Wirtschaftspsychologie-aktuell.de

Weiterführende Informationen:

Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS), Johann Wolfgang Goethe Universität Frankfurt am Main, Otto Friedrich Universität Bamberg & Monster Worldwide Deutschland (Hrsg.). (2009). Recruiting Trends im Mittelstand 2009. Zur Recruiting-Mittelstand-Studie (PDF).

Wolfgang Becker, Stefan Fischer & Patrick Ulrich (2008). Recrutierung von Führungskräftenachwuchs für den Mittelstand. Deloitte-Mittelstandsinstitut an der Universität Bamberg. Bamberger Betriebswirtschaftliche Beiträge 152. Zum Rekrutierung-Führungskräfte-Beitrag (PDF).

Berghöfer Consulting (Hrsg.). (2010). Studie: Personalentwicklung im
Berliner Mittelstand 2010. Zur Mittelstand-Studie (PDF).

Armin Trost (2009). Fachkräftemangel im Mittelstand: So gewinnen Sie Top-Bewerber für Ihr Unternehmen. Zur Fachkräftemangel-Studie (PDF).

Ulrike Heitze (2010). Nachwuchsförderung: Lehrlinge entdecken Talente. Wirtschaftswoche online. Zum Recruiting-Beitrag.

Svent Matis (2010). 100 Recruiting Events: Kurze Wege zum Traumjob. Frankfurter Allgemeine Hochschulanzeiger.
Zum Recruiting-Beitrag.
Zu den Recruiting-Events 2010.

Mehr zum Personalmarketing in der Ausgabe "Talentmanagement"

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