30. April 2010

Human Resources Alliance fordert:
"Männliche Monokultur in den Führungsetagen beenden"

Trotz jahrelanger Maßnahmen zur Frauenförderung ist der Anteil an Frauen in mittleren und gehobenen Führungspositionen deutscher Unternehmen nach wie vor extrem niedrig. Um das zu ändern, ruft die Human Resources Alliance jetzt zur Offensive für mehr Frauen im Management auf.

Einheitliche Frauenquote notwendig?

Es sei unsinnig, über Branchen und Funktionen hinweg ein einheitliches Ziel oder eine Frauenquote vorzuschreiben, aber die Unternehmen müssten Gender Diversity als Managementphilosophie ernst nehmen und bräuchten messbare Ziele. Ein Maßnahmenkatalog, um solche Ziele zu erreichen sollte aus Sicht der HR Alliance:

• Transparenz über den Frauenanteil und die Frauenquote auf sämtlichen Führungsebenen schaffen. Konkrete Ziele mit Zeitvorgaben formulieren und nachhalten.
• Die geschlechtliche Neutralität der in Recruiting und Personalmarketing eingesetzten Handwerkszeuge, Prozesse und Medien überprüfen.
• Für geschlechtliche Neutralität in den externen und internen Auswahlprozessen sorgen. Die an diesen Prozessen beteiligten HR-Spezialisten und Führungskräfte für das Thema sensibilisieren und bei Bedarf diversifizierte Auswahlprozesse schaffen.
• Betriebliche Maßnahmen für eine bessere Work-Life-Balance (Kinderbetreuung, Teilzeit auch in Führungspositionen, Elder Care) überprüfen und gegebenenfalls intensivieren.

Wirtschaftspsychologie-aktuell.de

Weiterführende Informationen:

Die HR Alliance ist ein Zusammenschluss innovativer Initiativen der Personalarbeit in Deutschland. Gründungsverbände sind der Goinger Kreis (www.goinger-kreis.de), die Selbst GmbH (www.selbst-gmbh.de) und der dapm e.V., Arbeitskreis Personalmarketing (www.dapm.org). Weitere Infos unter www.hr-alliance.eu

Wissensnetz Gender Mainstreaming: www.bmfsfj.de/gm

Frauen, Beruf, Karriere, Wiedereinstieg, Gleichstellung auf dem Deutschen Bildungsserver: www.bildungsserver.de

Corinna Budras (2010). Frauenquote notfalls per Gesetz. Frankfurter Allgemeine Zeitung online. Zum Beitrag.

Erster Schritt in Richtung Frauenquote (2010). Handelsblatt online. Zum Beitrag.

Studie: Mehr Frauen in Führungspositionen (2010). Rheinische Post online. Zum Beitrag.

Mehr zu Karriere-Themen in der Ausgabe "Weiterbildung"

Strategie: Diversity-Training

Telekom: Frauenquote für Führungspositionen

Gleichstellungsbarriere Management

Absage an die Frauenquote

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