Gleichstellungsbarriere Management

Männer und Frauen sind weiterhin unterschiedlicher Meinung über die Realität und den Wert der Gleichstellung in Unternehmen. Das zeigt die Umfrage der Strategieberatung Bain & Company in Zusammenarbeit mit der Zeitschrift „Harvard Business Review“, bei der weltweit mehr als 1800 Angestellte – davon 60 Prozent in Führungspositionen – befragt wurden. Die überwiegende Mehrheit der befragten Frauen und Männer ist von Vorteilen der Gleichstellung am Arbeitsplatz überzeugt. Doch während 84 Prozent der Frauen der Meinung sind, dass Gleichstellung auch ein strategisches Ziel ihres Unternehmens sein sollte, glauben das nur 48 Prozent der Männer. Die Studie zeigt auch, dass 75 Prozent der Unternehmen Gleichstellung nicht zum ausdrücklichen und sichtbaren Unternehmensziel erklärt haben und 80 Prozent nur ungenügende Mittel zu ihrer Erreichung zur Verfügung stellen. Die Durchsetzung von Gleichstellung sei nur möglich, wenn das Management einen systematischen und maßgeschneiderten Ansatz verfolgt, um herauszufinden, was Frauen von ihrem jeweiligen Karrierepfad im Unternehmen abbringt, erklärt Orit Gadiesh, Global Chairman von Bain & Company und Mitautorin der Studie.

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Weiterführende Informationen:

Julie Coffman, Orit Gadiesh and Wendy Miller (2010). The great disappearing act: Gender parity up the corporate ladder. Bain & Company. Zur Studie (PDF).

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