Studie: Transparenz im Personalmarkt

Der Stellenwert von Personalabteilungen in deutschen Unternehmen befindet sich im Wandel. Waren Personalchefs in den letzten Monaten mit Budgetsenkungen, zunehmendem Stellenabbau und höherer Arbeitsbelastung konfrontiert, so gilt es nun, den Bereich Human Resources (HR) zukunftsorientiert zu optimieren.

Wie sich das auf das Selbstverständnis, die strategische Ausrichtung und Organisation der Personalabteilungen deutscher Unternehmen auswirkt, soll der aktuelle „HR Benchmarking Report 2010“ beschreiben.

Dazu führen die Frankfurter Strategie-Beratung Otto - Henning & Company und die Münchener Personalberatung Rat.Haus in Kooperation mit der Universität Eichstätt Ingolstadt ein Forschungsprojekt im Bereich Human Ressources durch. Ziel der Studie ist es, Transparenz in die Arbeit von Personalabteilungen zu bringen.

Die Untersuchung soll branchenübergreifende Einschätzungen zu Organisation, Ablauf, Kostenmanagement, effizienteren Maßnahmen und Zukunftstrends im HR-Bereich aufzeigen. Dabei werden derzeit über 1.500 leitende Personalmanager und Personalvorstände deutscher Unternehmen zu den aktuellen Entwicklungen befragt.

Der HR Benchmarking Report 2010 soll erstmals im August 2010 erscheinen. Danach soll das Forschungsprojekt im Zwei-Jahres-Turnus fortgesetzt werden. In jeder Ausgabe soll es ein Spezialthema geben, das sich in der Erstausgabe mit Talentmanagement beschäftigt.

Wirtschaftspsychologie-aktuell.de

Weiterführende Informationen:

Personalleiter, die an der Studie teilnehmen möchten, können den Fragebogen per Email unter dirka.ahl@oh-c.com anfordern. Jeder Teilnehmer erhält kostenlos eine Zusammenfassung der Ergebnisse.