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aus der Wirtschaftspsychologie 24. März 2010 Betriebliche Weiterbildung macht Unternehmen innovativDie Mehrheit ist sich einig: Für 91 Prozent der Personalverantwortlichen in Deutschland steht fest, dass ein kontinuierliches Weiterbildungsangebot die Innovationskraft eines Unternehmens erhöht. Ebenso verbessern betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen die Motivation und Loyalität der Angestellten – davon gehen 89 beziehungsweise 69 Prozent der Personalchefs aus. Dies gehört zu den Ergebnissen der repräsentativen Forsa-Studie im Auftrag des ILS Institut für Lernsysteme und der Europäischen Fernhochschule Hamburg, bei der 300 Personalverantwortliche in Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern befragt wurden. Demnach stärken Fortbildungsangebote in Unternehmen nicht nur die Zufriedenheit und die Bindung der Mitarbeiter, sondern beeinflussen auch die Außenwirkung eines Betriebs: 86 Prozent der befragten Personalchefs sind davon überzeugt, dass ein Weiterbildungsangebot das Image eines Unternehmens positiv beeinflussen kann. Wirtschaftspsychologie-aktuell.de Weiterführende Informationen: ILS - Institut für Lernsysteme (Hrsg.). (2010). Weiterbildung & Fernstudium aus Arbeitgeberperspektive. Fernlernen als Methode zur berufsbegleitenden Weiterbildung: Bedeutung und Akzeptanz bei Personalentscheidern in mittleren und größeren Unternehmen. Zur Studie (PDF). Mehr zum Thema in der Ausgabe "Weiterbildung" Mehr zu Innovationsfaktoren in der Ausgabe "Innovation" Strategie: Engagement zur Weiterbildung Strategie: Berufliche Ziele berücksichtigen Deutsche setzen auf Kompetenz und Weiterbildung Neuer Vertriebsweg zur Weiterbildung Zum Schnupper-Abo der Wirtschaftspsychologie aktuell |
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