Unternehmen verlieren bei Fusionen Top-Talente

Mehr als die Hälfte aller Unternehmen in Europa haben mit ihrer jüngsten Übernahme oder Fusion weder ihr finanzielles noch ihr strategisches Ziel erreicht. Trotzdem planen fast drei Viertel der Unternehmen, ihre Übernahmeaktivitäten in den kommenden zwei Jahren auf ähnlichem Niveau zu halten oder sogar zu steigern. Dies sind Ergebnisse der Studie „Global M&A-Survey 2010“, bei der die Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates 278 global agierende Unternehmen befragt hat.

62 Prozent der Unternehmen sind der Meinung, dass im Rahmen einer Transaktion ein zielgerichtetes Change Management-Programm über den Erfolg entscheidet. Es muss Führungskräfte optimal motivieren und die Leistungsträger im Unternehmen halten. Allerdings gaben 57 Prozent an, während eines Veränderungsprozesses in der Vergangenheit wichtige Entscheidungsträger und talentierte Mitarbeiter verloren zu haben. Bereits frühere Analysen von Hewitt aus dem Jahr 2008 haben gezeigt, dass zehn Prozent des gesamten Transaktionswertes davon abhängen, ob die wichtigen Mitarbeiter das Unternehmen im Change-Prozess verlassen oder nicht.

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Weiterführende Informationen:

Hewitt Associates (Eds.). (2009). Top Companies for Leaders Study 2009. Zur Studie (PDF).

Hewitt Associates (Eds.). (2008). Talent Supply und Employer Branding 2008. Zur Studie (PDF).

Hewitt Associates (Eds.). (2007). Top Companies for Leaders 2007. Zur Studie (PDF).