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aus der Wirtschaftspsychologie 17. März 2010 Frauen sind im Job belastbarerBelastbarkeit ist gerade in Krisenzeiten eine der wichtigsten Eigenschaften erfolgreicher Führungskräfte. Hier haben Frauen gegenüber ihren männlichen Kollegen weltweit leicht die Nase vorn. Allerdings müssen die Unternehmen weiter in Entwicklungsprogramme investieren, um das Potenzial der Frauen zu fördern und optimal zu nutzen. Dies ergab die Studie "Women Leaders and Resilience: Perspectives from the C-Suite", für die das Beratungsunternehmen Accenture anlässlich des Weltfrauentages weltweit 524 Führungskräfte der Vorstandsebene in 20 Ländern befragt hat. Danach ist die Belastbarkeit für mehr als zwei Drittel aller Chefs ein zentrales Kriterium dafür, wen sie im Unternehmen halten wollen. Mit 53 Prozent liegen hier weibliche Nachwuchsmanager leicht vor ihren männlichen Kollegen (51 Prozent). In Deutschland ist es umgekehrt: 55 Prozent der deutschen Befragten halten Männer für sehr belastbar, aber nur 51 Prozent denken das von Frauen. Allerdings werden Frauen hierzulande als anpassungsfähiger wahrgenommen als ihre männlichen Kollegen (26 Prozent gegenüber 15 Prozent). Wirtschaftspsychologie-aktuell.de
Weiterführende Informationen: Accenture (Ed.). (2010). Women Leaders and Resilience: Perspectives from the C-Suite. International Women’s Day 2010 Global Research Results. Zur Studie (PDF). Accenture (Ed.). (2009). Untapped Potential: Stretching Toward the Future. International Women’s Day 2009 Global Research Results. Zur Studie (PDF). Mehr zu Karrierefaktoren in der Ausgabe "Karriere" Resilienz im Außendienst in der Ausgabe "Innovation" Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern Zum Schnupper-Abo der Wirtschaftspsychologie aktuell Zum Archiv |
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