Weiterbildung: Eigeninitiative zählt

Lernen aus eigenem Antrieb – das beeindruckt Personaler. Dies zeigt die aktuelle, im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) durchgeführte TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2010“, bei der 300 Personalentscheider deutscher Unternehmen befragt wurden. So spielt es für 78 Prozent der Personalverantwortlichen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter eine wichtige oder sogar äußerst wichtige Rolle, ob Eigeninitiative beim Wissenserwerb – zum Beispiel durch ein Fernstudium – erkennbar ist. Geht es darum, Mitarbeitern Karrierechancen zu eröffnen, denken das sogar vier von fünf HR-Managern. Auch die Jobsicherheit hängt von Weiterbildungsaktivitäten ab: Die Mehrheit der Personaler (82 Prozent) achtet auf das eigenständige Weiterbildungsengagement eines Mitarbeiters, wenn es um den Arbeitsplatzerhalt geht – deutlich mehr als im Vorjahr.

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Weiterführende Infos:

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