Nachrichten aus der Wirtschaftspsychologie

16. Februar 2010

Erfolg durch Unternehmenskultur:
Studie der Managementberatung Kienbaum

Jeder zweite Topmanager glaubt, dass die Unternehmenskultur eine immer größere Bedeutung für den wirtschaftlichen Erfolg haben wird. Das zeigt eine Studie der Managementberatung Kienbaum in Kooperation mit dem Harvard Business Manager und dem Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen, an der sich Vorstände, Geschäftsführer, Mittelmanager und Personalverantwortliche aus 157 Unternehmen Deutschlands, Österreichs und der Schweiz beteiligt haben.

Unternehmenskultur sehr wichtig

24 Prozent der befragten Manager bewerten die Unternehmenskultur derzeit als sehr wichtig für den wirtschaftlichen Erfolg. Mehr als doppelt so viele (51 Prozent) glauben, dass sie künftig und langfristig eine sehr hohe Bedeutung haben wird.

Zwar haben viele Unternehmen ihre Soll-Kultur in einem Leitbild fixiert. Allerdings bewertet nur ein knappes Drittel der Befragten die Umsetzung der definierten Unternehmenskultur als gut. 48 Prozent halten sie für teilweise gelungen. 19 Prozent erkennen deutliche Schwächen. Dabei schätzen Vorstände und Geschäftsführer den Umsetzungsgrad wesentlich höher ein als das mittlere Management oder die Personalabteilung.

Verantwortung für Unternehmenskultur

Verbesserungsbedarf gibt es auch bei den Verantwortlichkeiten. Während in den Augen aller Befragten vor allem die Personalentwicklung für die Pflege der Unternehmenskultur zuständig ist, haben die einzelnen Funktionsgruppen eine sehr unterschiedliche Wahrnehmung der Rollen und Verantwortlichkeiten: Vorstände und Geschäftsführer sehen eine wesentlich stärkere Verantwortung bei den Führungskräften (62 Prozent), während lediglich 36 Prozent des mittleren Managements sich selbst in der Verantwortung sehen.

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