22. Dezember 2009

Mittelstand setzt auf Personalentwicklung

Laut einer aktuellen Umfrage des Beratungsunternehmens Hewitt Associates ist die Personalentwicklung bei 62 Prozent der befragten mittelständischen Unternehmen das Zukunftsthema Nummer eins. 52 Prozent sind der Meinung, dass die Arbeitgeberattraktivität einen hohen Stellenwert einnehmen wird und jeweils 48 Prozent geben an, dass die Themen Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Mitarbeiterbindung an Bedeutung gewinnen.

Für die Studie „HR-Trends und Themen im Mittelstand“ wurden 25 Firmen unterschiedlicher Branchen befragt. Knapp die Hälfte der Studienteilnehmer hat weniger als 2.000 Mitarbeiter in Deutschland.

Bei der Arbeitgeberattraktivität sehen sich die Mittelständler häufig im Nachteil. So glauben 79 Prozent der Unternehmen, dass ihr geringer Bekanntheitsgrad der größte Wettbewerbsnachteil ist, um Toptalente für das Unternehmen zu gewinnen. 74 Prozent kämpfen mit einem Standortnachteil und 68 Prozent glauben, dass ihre Produkte oder Dienstleitungen weniger attraktiv sind als die der großen und namhaften Konzerne.

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