Unternehmenswebsites haben Nachholbedarf für Schüler und Azubis

Viele Unternehmen hinken beim Einsatz neuer Technologien wie etwa Sozialer Netzwerke, RSS-Feeds, Podcasts oder Videocasts auf ihren Karriere-Websites noch hinterher. Das geht aus einer vom Studiengang Media Management der Hochschule RheinMain veröffentlichten Studie hervor, bei der ein Studierenden-Team die Personal- und Karriere-Websites von 108 der größten und attraktivsten deutschen Arbeitgeber hinsichtlich ihres Informationsangebots für Schüler und potenzielle Auszubildende bewertete. Am besten schnitt der Internetauftritt der Deutschen Telekom ab, gefolgt von Bertelsmann und Bayer. Die Studie zeigt, dass es große Unterschiede bei der Qualität der Webseiten beim Angebot für die Zielgruppe der potenziellen Auszubildenden gibt. Den größten Nachholbedarf haben Unternehmen im Bereich „Information“, der in der Studie am höchsten gewichtet wurde. „Schüler werden bisher noch nicht ausreichend über die Möglichkeiten der Ausbildung oder des dualen Studiums, den Bewerbungsprozess und weitere HR-Themen informiert,“ kritisiert Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Leiter und Herausgeber der Studie von der Hochschule RheinMain.

Wirtschaftspsychologie-aktuell.de

Hochschule RheinMain (Hrsg.). (2009). Studie HR im Internet 2009 - Azubi-Spezial: Die Top 20 des Gesamtrankings. Zum Ranking.

Jäger, W. & Meser, C. (Hrsg.). (2009). Human Resources im Internet 2009 – Azubi-Spezial. Bewertung der HR-Websites bedeutender deutscher Arbeitgeber für die Zielgruppe Schüler und Auszubildende (88 Seiten). Books on Demand. Zur Buchseite.

Mehr zu Karrierethemen in der Ausgabe "Karriere".

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