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aus der Wirtschaftspsychologie 9. Oktober 2009 Münchner Appell Auf dem 2. Zukunftsforum der HR Alliance diskutierten über 400 Personaler über sich selbst und das System Arbeit. "Zwischen Wissensavantgarde und Prekariat: Herausforderungen für das System Arbeit" lautete das Thema der zweitägigen Veranstaltung, zu der die Initiatoren der HR Alliance - die Personalervereinigungen Selbst-GmbH, dapm - Arbeitskreis Personalmarketing, Goinger Kreis und Münchner Bildungsforum - im September nach München eingeladen hatten. Im Mittelpunkt stand dabei immer wieder das Thema „Bildung“. Das sei nicht nur eine Frage der universitären Ausbildung für die Wissensavantgarde, sondern betreffe auch die Lebenschancen der Menschen in "prekären Beschäftigungsverhältnissen" – in Deutschland sind das bereits rund acht Millionen Menschen. Die Veranstaltung endete mit dem "Münchner Appell". „Talent ist überall. Wir fördern es da, wo es keiner vermutet. Wir haben eine Talentlücke, wir haben sie oben und wir haben sie unten. Wir müssen diese Lücke füllen“, sagte Oliver Maassen, Vorstandssprecher der HR Alliance und Executive Vice President Human Resources bei der HypoVereinsbank. Er forderte von den politisch Verantwortlichen „das dreigliedrige Schulsystem abzuschaffen und in ein durchgängiges System zu überführen“. Zugleich rief er die anwesenden Personalmanager dazu auf, „in ihrem beruflichen Umfeld Initiativen ins Leben zu rufen, die soziale Mobilität fördern, insbesondere der jungen Menschen in Hauptschulen und mit Migrationshintergrund.“ Wirtschaftspsychologie-aktuell.de Mehr zu Personalmarketing in der Ausgabe "Talentmangement". Im praktischen Schnupper-Abo schenken wir Ihnen die Ausgabe "Talentmanagement". Melden Sie sich hier für unseren kostenlosen Newsletter an. |
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