Preis für krisenfeste Personalkonzepte

Bertelsmann ist der Gewinner des 17. Deutschen Personalwirtschaftspreises. Der Medienkonzern überzeugte die Jury mit seinem Konzept zum webbasierten Employer Branding. Der innovative Ansatz der im März 2008 gestarteten Initiative "Create Your Own Career" punktete nicht nur durch seine zahlreichen Online-Aktivitäten, sondern auch durch seine Verflechtung mit der Unternehmensstrategie. Den zweiten Platz belegte der Finanzdienstleister Union Investment mit seinem Konzept zur systematischen Mitarbeiterbindung. So setzt das Unternehmen nach der Ermittlung der sehr heterogenen Motivationsstruktur der Beschäftigten in den einzelnen Unternehmensbereichen auf verschiedene Instrumente wie verstärkte Auslandseinsätze oder das Angebot berufsbegleitender Studiengänge. Platz drei ging an die globale HR-Strategie des Pharmakonzerns Bayer, der es gelungen ist, die Personalarbeit in den mehr als 160 rechtlich eigenständigen Gesellschaften in unterschiedlichen Regionen zu vereinheitlichen und zu professionalisieren. Der Deutsche Personalwirtschaftspreis wurde bereits zum 17.Mail vom Veranstalter spring Messe Management und der Zeitschrift "Personalwirtschaft" ausgelobt. Ausgezeichnet werden innovative und nachhaltige Personalkonzepte, die sich bereits in der Praxis bewährt haben. Weitere Informationen: www.personalwirtschaftspreis.de

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