Preis-Reigen bei der HR Alliance

Der Personalbereich ist um neue Auszeichnungen reicher: Erstmalig verliehen die Mitglieder der Human Resources Alliance (HR Alliance), eines Zusammenschlusses innovativer Initiativen der Personalarbeit in Deutschland, die HR Alliance Awards. Anlass war das zweite Zukunftsforum Personal, das kürzlich in München stattfand.
Den stärksten Applaus erhielt dabei das Hamburger Hauptschulmodell, das mit dem Goinger Förderpreis ausgezeichnet wurde. Die Initiative begleitet Hauptschüler systematisch von der Schule in den Beruf und stärkt so die Beschäftigungsfähigkeit der Jugendlichen. Der Anteil an Hauptschülern, die nach Schulabschluss eine ungeförderte betriebliche Ausbildung erhielten, verdreifachte sich seit Beginn des Projekts vor acht Jahren. „Der Förderpreis des Goinger Kreises und die damit verbundenen zehn zusätzlichen Ausbildungsplätze sind eine große Anerkennung der Arbeit und geben Rückenwind für die nächsten Vorhaben", sagte Michael Goedeke von der Arbeitsstiftung Hamburg.

Zudem verlieh die Selbst-GmbH den ersten Preis des "Employability Award für Unternehmertum im System Arbeit" an die Deutsche Bank für ihr konzernweites Programm „In eigener Sache: fit in die berufliche Zukunft“. Platz zwei ging an die Stadtwerke Düsseldorf AG und das Projekt „Gas geben“ und Platz drei an den Logistikdienstleister Dachser für das Projekt „Change Management im deutsch-französischen Partnerschaftsmodell“.

Der Arbeitskreis Personalmarketing (dapm) zeichnete seine Preisträger gleich in vier Kategorien aus. Der dapm-Award für die Beste Employer Brand Kampagne ging an Bertelsmann für „Create your own career“. Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young erhielt den Preis für das „Beste Hochschul-Rekrutierungsprogramm“. Und die Auszeichnung für die „Beste Karriere-Website“ ging an die BMW Group. Für das "innovativste Personalmarketingprodukt" gab es gleich zwei Gewinner: Die Deutsche Telekom und die Deutsche Bahn.
Weitere Infos: www.dapm.org

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