Nachrichten aus der Wirtschaftspsychologie

2. Oktober 2009

Bester HR Young Professional 2009

Und wieder gibt es einen neuen Preis: Der Veranstalter spring Messe Management und das Personalmagazin verliehen kürzlich bei der Messe Zukunft Personal in Köln erstmals den "HR Next Generation Award." Die Trophäe ging an Katrin Geeb, Programmverantwortliche für HR-Grundsatzprogramme bei der MVV Energie Mannheim. Geeb betreut dort das obere Management, verantwortet darüber hinaus aber auch Grundsatzprogramme wie die Einführung von Lebenszeitkonten und Aufgaben in der Unternehmenskommunikation. Sie entspreche mit ihren erst 27 Jahren in beeindruckender Weise den Auswahlkriterien des Preises, so Simone Siebeke, Corporate Vice President HR bei Henkel. Um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern, sind junge Talente gerade im Bereich Human Resources entscheidend. Umso schlimmer, dass in vielen Organisationen der HR-Nachwuchsarbeit zu wenig Bedeutung zugemessen werde, beklagte Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom. Er beobachte eine bedauerliche "Verluderung der Profession“, verschuldet durch die weit verbreitete Einstellung "Personal kann doch jeder". Auch sei das Fach in den Curricula der Bachelor-Studiengänge auf dem Rückzug. Dieser Entwicklung mit vorbildlichen Young Professionals einen "Leuchtturm" entgegenzuhalten und gute Personalarbeit zu würdigen, sei das Ziel des "HR Next Generation Awards". Der "HR Next Generation Award", für den die Bewerber von ihren Vorgesetzten vorgeschlagen wurden, zeichnet Young Professionals aus, die durch ihr Engagement innovative Akzente im HR-Umfeld setzen, den Dialog zwischen erfahrenen Personalern, Newcomern und Young Professionals anstoßen und zeigen, wie bedeutend eine dynamische, wertebasierte und zukunftsorientierte HR-Funktion für den nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.

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