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aus der Wirtschaftspsychologie 30. September 2009 Preis für altersgerechte PersonalarbeitDer Autobauer BMW, die Sick AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH sind von der amerikanischen Seniorenorganisation AARP für ihre innovative und alternsgerechte Beschäftigungspolitik ausgezeichnet worden. „Der Preis wurde in diesem Jahr zum zweiten Mal vergeben und richtet den Blick weltweit auf die Frage, wie ältere Beschäftigte erfolgreich in das Erwerbsleben integriert und zum Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen werden können“, sagte Thomas C. Nelson, Geschäftsführer des mit 40 Millionen Mitgliedern größten Seniorenverbandes der Welt. Die innovativen Maßnahmen der prämierten Unternehmen zeigten bereits heute, wie die Arbeitswelt von morgen aussehen muss. So sind bei BMW 20 Prozent der über 70.000 Beschäftigen über 50 Jahre alt. Bei den knapp 1.900 Mitarbeitern der Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH sind es sogar 35 Prozent. Unter den zehn Preisträgern sind neben den drei deutschen Organisationen auch je drei Arbeitgeber aus Großbritannien und Singapur sowie einer aus Kanada. Wirtschaftspsychologie-aktuell.de Mehr zur Stärkung von älteren Arbeitnehmern in der Ausgabe "Gesundheit". Im praktischen Schnupper-Abo schenken wir Ihnen jetzt die Ausgabe "Gesundheit". Melden Sie sich hier gleich für unseren kostenlosen Newsletter an. AARP (Ed.). (2009). BMW Group: 2009 AARP International Innovative Employer Awards. Zum Beitrag. |
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