Berufserfolg durch Gewissenhaftigkeit?

Das Persönlichkeitsmerkmal "Gewissenhaftigkeit" hat sich in den vergangenen Jahren in der Praxis der Personalauswahl zur Vorhersage von Berufserfolg etabliert. Dies zeigt eine Studie des Beratungsunternehmens Moldzio & Partner, bei der 109 Personaler aus den 500 führenden deutschen Unternehmen befragt wurden. So wurde das Konstrukt Gewissenhaftigkeit für alle Bereiche der Personalarbeit als wichtig und relevant erachtet. Allerdings machte bei der Befragung auch deutlich, dass das Merkmal mit seinen Teilaspekten "Fleiß" und "Ordnung" bei mehr als einem Drittel der befragten Personaler noch nicht berücksichtigt wird.

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Kirsten Dreier, Moldzio & Partner (Hrsg.) (2009). Personalbarometer Sommer 2009. Gewissenhaftigkeit im Arbeitskontext – Eine Praxisanalyse. Tremsbüttel: Herausgeber. Zu den Ergebnissen (PDF).

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