Krise als Motivationskiller

Personalentscheider fürchten in Zeiten der Krise vor allem Demotivation, fehlendes Engagement und Fluktuation der Leistungsträger: Knapp drei Viertel erwarten eine mangelnde Motivation der Mitarbeiter als wahrscheinlichste Folge des Krisenmanagements. Dies ist das Ergebnis der HR-Trendstudie 2009 der Managementberatung Kienbaum. Die Studie basiert auf der Befragung von 127 Personalverantwortlichen führender Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Um Leistungsbereitschaft und Produktivität der Belegschaft zu sichern, setzen 84 Prozent der Personalverantwortlichen auf eine intensive HR- und Krisen-Kommunikation. Viele Unternehmen befürchten dennoch, dass es ihnen dennoch nicht gelingt, ihre derzeitigen Mitarbeiter bei krisenbedingten Veränderungsprozessen mitzunehmen. Für mehr als die Hälfte der Unternehmen sind daher Change Management und Talent Management die derzeit zentralen Herausforderungen des Human Resource Management.

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Kienbaum Management Consultants (Hrsg.). (2009). „Geschüttelt, nicht gerührt“: Märkte in ungebremster Dynamik. Ergebnisse der HR-Trendstudie 2009. Gummersbach: Herausgeber. Zur Studie (PDF).

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