Neue wirtschaftspsychologisch interessante Studien und Umfragen

Neue wirtschaftspsychologisch relevante Studien geben Einblick in die von der Wirtschaftskrise betroffene Personalarbeit, decken effektive Führungsstile auf oder drehen sich um ältere Arbeitnehmer. Die wichtigsten Ergebnisse:

Führungsverhalten. Der Führungsstil, der am deutlichsten eine hohe Arbeitsleistung vorhersagt, ist durch eine gute Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter gekennzeichnet. Diese Beziehung ist durch Vertrauen und Wertschätzung geprägt.
Jens Rowold et al. (2009). Context & Leadership-Styles (CoLeS).
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Führungserfolg. Führungskräften wird immer weniger zugetraut, den Unternehmenserfolg nachhaltig zu beeinflussen. Über ein Drittel aller Führungskräfte (37 Prozent) scheitern an ihrer Aufgabe. Die Gründe: mangelhafte Führung in den Bereichen Change, Teambuilding, Coaching und unzureichende kommunikative Fähigkeiten.
Development Dimensions International (Ed.). (2009). Global Leadership Forecast 2008/2009.
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Krisenverhalten. In Krisenzeiten sind vor allem Kommunikation, Verhalten, Führung und Qualifizierung wichtig.
Institut für Beschäftigung und Employability IBE (Hrsg.). (2009). Personalpolitik in Krisensituationen.
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Arbeitsmarkt. Der Arbeitsmarkt bleit angespannt. Zwar wollen 9 Prozent der Unternehmen im dritten Quartal 2009 neue Mitarbeiter einstellen, 11 Prozent wollen hingegen Personal abbauen – das macht einen Netto-Beschäftigungsausblick von -2 Prozent.
Manpower (Hrsg.). (2009). Manpower Arbeitsmarktbarometer Q3/2009.
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Demographie. Der Mittelstand strebt noch immer eine Verjüngung der Belegschaft an und handelt damit am demographischen Trend vorbei. Investiert wird vor allem in die Weiterbildung jüngerer Mitarbeiter (85 Prozent), seltener aber in die älterer Beschäftigter (44 Prozent).
Commerzbank (Hrsg.). (2009). Abschied vom Jugendwahn? Unternehmerische Strategien für den demografischen Wandel.
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Weiterbildungstrends. 2009 rechnen die zwei Dritter der Weiterbildungsanbieter mit Umsatzrückgängen im Bereich der offenen Seminare. Deutliche Zuwächse versprechen sich die Anbieter bei der Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen.
Wuppertaler Kreis e.V. Bundesverband betriebliche Weiterbildung (Hrsg.). (2009). Trends in der Weiterbildung Verbandsumfrage 2009 bei den Mitgliedsinstituten des Wuppertaler Kreises.
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