Nachrichten aus der Wirtschaftspsychologie

28. Mai 2009
Interviewer-Kompetenz erfassen
Die Pearson Assessment und Information GmbH in Frankfurt am Main hat gerade ein neues Testverfahren veröffentlich: das „Diagnoseinstrument zur Erfassung der Interviewerkompetenz in der Personalauswahl (DIPA)“. Es erfasst in Fremdeinschätzung das Verhalten von Interviewern, die bei der Personalauswahl beteiligt sind. Dadurch kann die Qualität von Einstellungsinterviews überprüft und verbessert werden. Vom DIPA liegen zwei Formen vor: eine für die Beurteilung eines einzelnen Gesprächs und eine für die summarische Beurteilung mehrerer Gespräche mit jeweils 146 verhaltensbeschreibenden Items. Bei der Entwicklung des DIPA wurden die DIN 33430 sowie die Interview-Standards des Arbeitskreises Assessment Center e.V. berücksichtigt.

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