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aus der Wirtschaftspsychologie
13. März 2009 Neue Experten- und Projektlaufbahn bei E-Plus In einem Beitrag der aktuellen Ausgabe der Fachzeitschrift „Personalführung“ berichten Dr. Armin Deuter, geschäftsführender Partner der Unternehmensberatung Baumgartner & Partner, und seine Kollegen von der Etablierung der neuen Fachkräfte-Laufbahn bei E-Plus. Seit letztem Jahr steht den Leistungsträgern des Unternehmens neben der Linienlaufbahn mit Führungsverantwortung auch eine Experten-Laufbahn offen. In einer Projektgruppe, der u.a. Fachspezialisten, Experten des Personalwesens, Promotoren aus dem Kreis der Geschäftsführung und Betriebsratsmitglieder angehörten, wurde das neue Karrieremodell erarbeitet und im Frühjahr 2008 vom Betriebsrat verabschiedet. Hintergrund ist, dass man auch jenen Mitarbeitern, die nicht primär eine Führungskarriere anstreben, einen attraktiven Karrierepfad als Wissenspromotor eröffnen möchte. Konzeptionell standen dafür die traditionelle Fachlaufbahn, die Projektkarriere und hybride Karriereansätze, die vor allem am Job-Enrichment ausgerichtet sind, Pate. Die Fachkräfte-Laufbahn ist transparent und soll im Unternehmen wertschätzend verankert werden. Zudem ist sie analog zur Führungskarriere aufgebaut mit den hierarchischen Ebenen „Master Expert“, „Principal Expert“ und „Senior Principal Expert“. Als Pfade sind eine Expertenlaufbahn und eine Projektlaufbahn möglich. Die Stellen dieser Pfade sind strategisch besonders relevant. Das Auswahlverfahren für die Stellen ist komplex und vielschichtig. So wird sichergestellt, dass nur Mitarbeiter mit großem Potenzial den Expertenweg einschlagen können. Derzeit befinden sich von den insgesamt 2400 lediglich 36 Mitarbeiter auf dem Weg einer Experten- oder Projektlaufbahn. Zum Beitrag. tf / Armin Deuter, Eric Günzel, Sonja Kokoschka, Anton Stockhausen (2009). Alternative Karriereformen für Fachkräfte: Die Experten- und Projektlaufbahn bei E-Plus. Personalführung, 42 (3), 52-58. Zum Archiv |
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