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aus der Wirtschaftspsychologie
3. Februar 2009 Neu: Human-Potenzial-Index (HPI) Im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und mit Unterstützung des Human Capital Clubs (HCC) hat das Beratungsinstitut Psychonomics im letzten Jahr einen neuen Humankapital-Index erarbeitet, den sogenannten Human-Potenzial-Index (HPI). Mit diesem Messinstrument werden Faktoren eines Unternehmens aus der Personalarbeit erfasst, die bedeutsam zu dessen Wertschöpfung beitragen. In den Index fließen Unternehmensstammdaten, Erfolgsmaße (z.B. Innovation, Mitarbeiterzufriedenheit) und Kennwerte des Humankapitals ein (z.B. Personalstrategie, Personalauswahl, Personalentwicklung, Führung, Gesundheitsförderung). Der Index wurde an einer Stichprobe von insgesamt 113 Unternehmen entwickelt und validiert. Als Nutzen des HPI gibt Psychonomics an: 1) systematisches Feedback zu den Personalinstrumenten, 2) Außendarstellung der Personalarbeit, 3) langfristig wird angestrebt, das Instrument zur Risikoabschätzung eines Unternehmens bei Kreditvergabe einzusetzen. Zur Architektur des HPI. tf / YouGovPsychonomics AG (2008). Human Potenzial Index: Rating des Humankapitals von Unternehmen. Zum Archiv |
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