| Nachrichten
aus der Wirtschaftspsychologie
30. Januar 2009 Online-Bewerbungen häufig, aber nicht immer empfehlenswert Professor Bernad Batinic von der Johannes-Kepler-Universität Linz hat zusammen mit Markus Appel gerade in der Zeitschrift für Personalpsychologie eine Studie zur Verbreitung und Akzeptanz von Online-Bewerbungen (per E-Mail oder Internetformular) und Offline-Bewerbungen (per Post) veröffentlicht. Dafür befragten die Autoren online Personalverantwortliche und in einem Online-Experiment, bei dem Studenten für eine Stellenausschreibung ihren Bewerbungsweg wählen sollten, potenzielle Bewerber. 63 Personalverantwortliche gaben insgesamt Auskunft. Online-Bewerbungen (durchschnittlich gehen 255 pro Monat ein) sind bei ihnen häufiger als Offline-Bewerbungen (durchschnittlich 199 pro Monat). Je höher die Position der ausgeschriebenen Stelle (Praktikum, Führungsnachwuchs, mittleres Management, Management), desto eher bewerben sich die Kandidaten auf dem traditionellen Postweg. Zu den Defiziten von Online-Bewerbungen: 40 Prozent der Personalexperten geben an, dass die Unterlagen oft unvollständig eingehen. Am Sprachstil setzen 16 Prozent der Befragten oft etwas aus, an der Rechtschreibung 21 Prozent. Danach befragt, welchen Bewerbungsweg die Personalverantwortlichen empfehlen, kann die Mehrheit (51 Prozent) jedoch keine der beiden Bewerbungformen - Off- oder Online - in jedem Fall empfehlen. 35 Prozent raten eindeutig zur Online-, 14 Prozent zur Offline-Bewerbung. Von den 518 potenziellen Bewerbern spricht sich mit signifikantem Unterschied die Mehrheit, nämlich 300 Personen (58 Prozent) für eine Online-Bewerbung aus. Eine Offline-Bewerbung wird von 209 Personen (40 Prozent) bevorzugt (9 Missings). Online bewerben sich die Studenten eher, wenn sie eine größere Selbstwirksamkeit für den Umgang mit dem Internet angeben, wenn sie Erfahrung mit Online-Bewerbungen haben, wenn das Unternehmen eher groß und modern und die ausgeschriebene Stelle eher auf niedriger Hierarchiestufe angesiedelt ist. Zum Abstract. tf / Bernad Batinic, Markus Appel (2009). Nutzung von Online-Bewerbungen aus Sicht von Bewerbern und Unternehmen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, 14-23. Zum Archiv |
|