Nachrichten aus der Wirtschaftspsychologie 12. April 2012 Befragung zu sozialen Kompetenzen von Führungskräften Von Managern wird immer stärker gefordert, dass sie über hervorragende soziale Kompetenzen verfügen. Vor allem Projektarbeit und flacher werdende Hierarchien verlangen häufig besonderes Einfühlungsvermögen, Mitarbeiterorientierung und Bindungsfähigkeit. Mit reinem Fachwissen können Vorgesetzte immer weniger punkten. Eine Befragung, die Tina Kiel im Rahmen ihrer Bachelorarbeit an der Hochschule Osnabrück durchführt, untersucht die sozialen Kompetenzen von Führungskräften. Die Autorin überprüft dabei, welche Auswirkungen die sozialen Fertigkeiten des Chefs auf die Arbeitszufriedenheit und das Commitment der Mitarbeiter haben. An der Umfrage können Beschäftigte teilnehmen, die einen direkten Vorgesetzten haben. Im ersten Teil soll sich der Befragte selbst bewerten, im zweiten Teil seinen Chef. Das Ausfüllen des gesamten Online-Fragebogens dauert etwa zehn Minuten. Wirtschaftspsychologie-aktuell.de Weiterführende Informationen: Zur Ausgabe "Erfolg durch Kompetenz" Zum Schnupper-Abo der Wirtschaftspsychologie aktuell |
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