Nachrichten aus der Wirtschaftspsychologie 25. Januar 2012 Trend 2012: Mitarbeiterführung und Anti-Burnout-Strategien am wichtigsten Mitarbeiterführung ist für 81 Prozent der befragten Personalverantwortlichen das wichtigste Thema im neuen Jahr. Das hat eine Umfrage des Personaldienstleisters BWA Akademie unter hundert Personalverantwortlichen aus mittelständischen Firmen und Großunternehmen ergeben. An zweiter Stelle steht mit 71 Prozent (Mehrfachnennungen waren erlaubt) das frühzeitige Erkennen von psychischen Erkrankungen bei den Mitarbeitern, um rechtzeitig Gegenmaßnahmen einleiten zu können. Anti-Burnout-Strategien werden daher bei immer mehr Unternehmen zum "Standard-Repertoire der Mitarbeiterbindung" gehören, glaubt BWA-Akademie-Geschäftsführer Harald Müller. An dritter Stelle der Prioritätenskala für 2012 haben 61 Prozent der befragten Personalleiter das Thema Wissensmanagement gesetzt. Für 55 Prozent sind und bleiben innovative Vergütungs- und Arbeitsmodelle eine wichtige Aufgabenstellung. 43 Prozent wollen sich verstärkt für lebenslanges Lernen im Unternehmen einsetzen. Wirtschaftspsychologie-aktuell.de Weiterführende Informationen: Emotionale Kompetenz trainieren Lernen von Sven Gross: Glücksmomente machen bei Stress munter Strategie: Service-Orientierung unter Stress Zur Ausgabe "Professionelle Personalauswahl" Zur Ausgabe "Herausforderung Stress" Zum Schnupper-Abo der Wirtschaftspsychologie aktuell |
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