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aus der Wirtschaftspsychologie Social Media: Was Bewerber von Unternehmen erwartenRund 3,8 Millionen Deutsche tauschen sich auf der Plattform XING aus - Social Media etablieren sich in Deutschland auch im beruflichen Kontext. Kein Wunder, dass immer mehr Unternehmen Social Media als Rekrutierungstool einsetzen. Doch wann ist ein Social-Media-Auftritt eines Unternehmens attraktiv für potenzielle Bewerber? Das untersuchte die DIS AG, einer der größten Personaldienstleister in Deutschland, mit einer Studie zur Nutzung von Social Media. Mit 1 593 Teilnehmern zählt sie zu den bislang umfassendsten Erhebungen in Deutschland. DIS-AG-Mitarbeiter und Young Professionals befragtBei der Studie der Professoren Ralph Sonntag von der Dresdner Hochschule für Technik und Wirtschaft und Peter M. Wald von der Leipziger Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur wurden drei Gruppen befragt. Neben den Mitarbeitern, die in den Niederlassungen der DIS AG tätig sind und den DIS AG-Mitarbeitern, die in Projekteinsätzen für Kundenunternehmen arbeiten, äußerten sich auch Young Professionals - und damit potenzielle Bewerber - zu ihrem Umgang mit Social Media. Diese stellten mit 648 Befragten die größte Gruppe dar. Xing und Facebook werden für Bewerbungen genutztWie die Befragung zeigt, stehen Social Media bei den Young Professionals hoch im Kurs: 70 Prozent gaben an, mindestens einmal am Tag Social Media als Informationsquelle zu nutzen. Im beruflichen Kontext greifen die Befragten vor allem auf XING zurück, 40 Prozent nutzten es bereits zu Bewerbungszwecken. Doch auch die Bedeutung von Facebook nimmt zu. Wenn auch bislang nur acht Prozent auf diesem Weg eine Bewerbung abgaben, so kann sich fast die Hälfte der Gruppe (47 Prozent) vorstellen, Facebook in Zukunft auch beruflich einzusetzen. Stellenangeboge und Firmeninfos gewünscht Von den Unternehmen erwarten die Befragten vor allem die Veröffentlichung aktueller Stellenangebote (80 Prozent), Hinweise zu Karrieremöglichkeiten (70 Prozent) und Nachrichten zum Unternehmen (60 Prozent). Knapp die Hälfte der befragten Young Professionals legt Wert auf Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Informationen zu Weiterbildungsangeboten. 45 Prozent wünschten sich Argumente, die für eine Bewerbung beim jeweiligen Unternehmen sprechen. Wirtschaftspsychologie-aktuell.de Weiterführende Informationen: DIS AG (Hrsg.). (2011). Social Media @ Human Resource Management: Studie zur Nutzung von sozialen Netzwerken im beruflichen Kontext (PDF). Düsseldorf: DIS AG. Social Media auf dem Vormarsch Social Media im Recruiting: bisher nur Ergänzung Personalmarketing: Gespräche statt Facebook Zur Ausgabe "Erfolgreich führen" Zum Schnupper-Abo der Wirtschaftspsychologie aktuell |
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