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aus der Wirtschaftspsychologie Führungskräfte sind immer besser ausgebildetVerdrängen in den Chefetagen Akademiker die Meister, die ihren Beruf von der Pike auf gelernt haben? Der Trend zur Höherqualifizierung und Akademisierung bei deutschen Führungskräften ist eindeutig. Das zeigt eine aktuelle Studie des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. Führungskarriere ohne StudiumTrotzdem bleiben verantwortliche Positionen in der Privatwirtschaft nach wie vor ohne Studium erreichbar. Zusätzlich werden Angebote, die praxis- und theorieorientierte Bildungsphasen auf höherem Niveau kombinieren, künftig an Bedeutung gewinnen. Das erwarten die IAQ-Arbeitsmarktforscherinnen Dorothea Voss-Dahm und Christine Franz. Zwei Drittel der Führungskräfte mit HochschulabschlussWie die Studie zeigt, verfügte im Jahr 2008 mehr als jede zweite Führungskraft in der deutschen Privatwirtschaft über einen beruflichen Bildungsabschluss. Ein Drittel erreichte die Führungsebene ausschließlich über die Berufsqualifizierung. Knapp zwei Drittel verfügten über einen Hochschulabschluss. Jeder Fünfte besaß eine Doppelqualifikation und hatte zusätzlich zum beruflichen einen akademischen Abschluss. Wirtschaftspsychologie-aktuell.de Weiterführende Informationen: Christine Franz und Dorothea Voss-Dahm (2011). Ohne Studium (k)eine Führungsposition? Nach wie vor starke Bedeutung von beruflichen Bildungsabschlüssen bei Führungskräften in der Privatwirtschaft (PDF). IAQ-Report, 2011-02, Aktuelle Forschungsergebnisse aus dem Institut Arbeit und Qualifikation. Elke Holst und Anne Busch (2010). Führungskräfte - Monitor 2010 (PDF). DIW Berlin – Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung. Sven Astheimer (2009). Weiterbildung für Manager: „Wir sind ja nicht im Dschungelcamp“. Frankfurter Allgemeine Zeitung online. Dieter Fockenbrock & Katrin Terpitz (2011). Unternehmensführung: Welche Kompetenzen Manager künftig brauchen. ZEIT online. David Waldman: Narzisstische Führungskräfte Daan van Knippenberg: Führung und Innovationen Führungskräfte: Einsame Entscheidungen kommen nicht gut an Seinen Karrierevorsätzen treu bleiben Dr. Karen Lyness: Frauen im Management und Managerkarrieren Ryan Daniel Duffy: Berufung im Beruf David Richards: Bindungsverhalten am Arbeitsplatz ur Ausgabe "Erfolgreich führen" Zur Ausgabe "Projekte managen" Zur Vorschau der nächsten Ausgaben Zum Schnupper-Abo der Wirtschaftspsychologie aktuell |
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