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aus der Wirtschaftspsychologie 10. September 2010 Nachwuchs legt Wert auf NachhaltigkeitIBM befragte mehr als 3600 Studenten weltweit nach ihrer Einschätzung der zukünftigen Herausforderungen der Wirtschaft. Die Fragen waren ähnlich wie bei der IBM-CEO Studie 2010. Die Ergebnisse zeigen, dass der heutige Führungsnachwuchs eine andere Sicht hat als die derzeitigen Top-Manager. So definieren die Studenten für sich neue Werte, die wirtschaftliche Effizienz mit sozialer und ökologischer Leistung verbinden. Gleichzeitig zeichnet sich ein neuer Management-Stil ab: Studenten setzen auf einen faktenbasierten Entscheidungsansatz. Auf die Frage, welche externen Faktoren zukünftig den größten Einfluss auf Organisationen ausüben werden, nannten die Studierenden weltweit die Globalisierung (55 Prozent) und Umweltthemen (42 Prozent) jeweils doppelt so häufig wie die befragten CEOs. Umweltthemen kamen bei Studierenden in Deutschland sogar auf 53 Prozent. Bei der Frage nach den Auswirkungen der Ressourcen-Knappheit auf Unternehmen lag das Ergebnis bei der studentischen Teilnehmergruppe mit 65 Prozent mehr als doppelt so hoch wie bei den Top-Managern (29 Prozent). Unternehmen werden nach Meinungen der Studenten zukünftig nur dann erfolgreich sein, wenn sie eine sozialere und ökologischere Einstellung entwickeln. Aufgewachsen in der digitalen Welt verlässt sich die Mehrheit bei Entscheidungen nicht auf ihr Bauchgefühl, sondern auf Daten und Analysen. Die Studenten sind zuversichtlich, dass sich mit der gezielten Nutzung von Informationen und Analysen selbst komplexeste Situationen bewältigen lassen. Zudem glauben sie, dass durch die größere Verfügbarkeit von Daten Unsicherheit über die Zukunft reduziert werden kann. Wirtschaftspsychologie-aktuell.de Weiterführende Informationen: IBM Institute for Business Value (2010). Inheriting a complex world: Future leaders envision sharing the planet (PDF). IBM Institute for Business Value (2010). Unternehmensführung in einer komplexen Welt. Global CEO Study (PDF). Zur Ausgabe "Talentmanagement" Jede vierte Firma will Online-Bewerbungen Dynamische Anpassung von Berufswünschen Zur aktuellen Ausgabe "Herausforderung Stress" Zum Schnupper-Abo der Wirtschaftspsychologie aktuell |
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