Coaching auf Platz eins

„Wie oft nutzen Sie diese Trainingsmethode?“ fragte das Bonner Weiterbildungsmagazin managerSeminare 360 Weiterbilder. Das Ergebnis: Coaching ist das am häufigsten eingesetzte Trainings- beziehungsweise Beratungsformat.

Coaching verdrängt Supervision

Ein Drittel der Befragten gab an, bei ihrer Arbeit „immer“ Coaching zu nutzen, „häufig“ setzt es jeder Zweite ein. Vor zwei Jahren war Coaching noch auf dem fünften Platz, auf dem ersten Rang logierte damals das Beratungsformat Supervision.

Simulationsmethoden und Action Learning

Auf dem zweiten Platz finden sich heute die Simulationsmethoden - wobei das Rollenspiel am häufigsten eingesetzt wird. Von Platz vier im Jahr 2008 auf Platz drei verbesserte sich das so genannte Action Learning. Dabei begleitet der Trainer Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Bewältigung aktueller Herausforderungen im Unternehmen.

Das Methodenranking der Trainings- und Beratungsmethoden im Überblick: