Vernachlässigte über 40-Jährige

Mitarbeiter-Förderprogramme brechen ab dem 40. Lebensjahr drastisch ein. Laut einer aktuellen repräsentativen Umfrage unter rund 500 Topmanagern und Führungskräften von Innofact im Auftrag der Personalberatung Rundstedt HR Partners werden lediglich 8,7 Prozent der Arbeitnehmer über 40 Jahre entsprechend ihrer Potenziale gefördert – Tendenz abnehmend.

Die meisten Programme konzentrieren sich auf 20- bis 40-jährige Mitarbeiter. Dabei steigt der Anteil der über 40-Jährigen im Berufsleben kontinuierlich. „Unternehmen sind gefordert, sich auf die Entwicklung ihrer Arbeitnehmer einzustellen und stetig neue Impulse in der Personalentwicklung zu setzen. Nur so können Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit bewahrt werden“, erläutert Sophia von Rundstedt, geschäftsführende Gesellschafterin bei von Rundstedt HR Partners.

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