Nachrichten - Wirtschaftspsychologie aktuell - Zeitschrift für Personal und Management

Nachrichten aus der Wirtschaftspsychologie

Neuigkeiten aus der Wirtschaftspsychologie, Personalpsychologie, Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie.

31. August 2010
Negatives Feedback würgt Leistung ab
Kennen Sie das: Sie haben alles gegeben, vom Chef aber schließlich nur Kritik geerntet? Verständlich, dass man nach diesen Chefallüren nicht besonders motiviert ist. Gerade haben Anna Cianci und Kollegen im Journal of Applied Psychology ein Experiment zu den Auswirkungen von negativem Feedback vorgestellt. Mehr...

27. August 2010
Weniger Reden, mehr Handeln
Mit großer Sorge um die Zukunft des Personalbereichs appellieren die HR Young Professionals der Initiative Selbst-GmbH vor allem an die jungen Personaler, sich aktiv für eine Professionalisierung des Personalmanagements einzusetzen. Mehr...

24. August 2010
Vernachlässigte über 40-Jährige
Mitarbeiter-Förderprogramme brechen ab dem 40. Lebensjahr drastisch ein. Laut einer aktuellen repräsentativen Umfrage unter rund 500 Topmanagern und Führungskräften von Innofact im Auftrag der Personalberatung Rundstedt HR Partners werden lediglich 8,7 Prozent der Arbeitnehmer über 40 Jahre entsprechend ihrer Potenziale gefördert – Tendenz abnehmend. Mehr...

19. August 2010
Neuausrichtung des Talentmanagements
Unternehmen in Europa und im Nahen Osten und Afrika planen eine Neuausrichtung ihres Talentmanagements, sobald die Rezession überwunden und der Wirtschaftsaufschwung spürbar ist. Das ist das Ergebnis der Studie „Future of Talent Management“ der internationalen Beratung Mercer, an der 200 multinationale Unternehmen aus Europa und 90 aus dem Nahen Osten/Afrika teilgenommen haben. Mehr...

18. August 2010
Pilotprojekt für anonymisierte Bewerbungsverfahren
Dass eine hohe Qualifizierung nicht ausreicht, um zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden, zeigt eine aktuelle Studie des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) in Bonn. Bei einem türkischen Namen sank die Chance auf ein Vorstellungsgespräch um bis zu einem Viertel bei kleineren Unternehmen. Mehr...

18. August 2010
Social Learning weiter auf dem Vormarsch
Social Networks werden immer häufiger auch zum Lernen genutzt. Oft dienen sie als Ergänzung zu Blended-Learning-Angeboten, die nach wie vor die größte Bedeutung für die betriebliche Weiterbildung haben. Das ist eines der Ergebnisse der jährlichen Expertenbefragung „MMB LearningDelphi“, die vom MMB-Institut im Frühjahr 2010 bereits zum fünften Mal durchgeführt wurde. Mehr...

17. August 2010
Erst Führungskräfte überzeugen, dann Veränderungen anstoßen
Der effektivste Weg, Veränderungen in einem Unternehmen zu implementieren ist es, zunächst alle wichtigen Führungskräfte zu überzeugen. Das zeigt eine Studie des Stanford-Professors Charles O'Reilly. Mehr...

17. August 2010
Mediationspreis für junge Wissenschaftler
Egal, ob sie eine Dissertation, Habilitation, Master- oder Magisterarbeit geschrieben haben - junge Wissenschaftler/innen, die in innovativer Weise Problemstellungen aus dem Bereich Mediation und außergerichtliches Konfliktmanagement behandeln, können sich jetzt für den Mediations-Wissenschaftspreis bewerben. Mehr...

13. August 2010
Familienunternehmen: Erfolg durch Werteorientierung Familienunternehmen sind als größter Arbeitgeber, Ausbilder und Steuerzahler das Rückrat der deutschen Wirtschaft. Was sie erfolgreich macht, hat das Beratungshaus Auxilion in einer Studie untersucht und 127 Führungskräfte deutscher Familienunternehmen sowie von Kapitalgesellschaften mit breit gestreuten Eigentumsanteilen befragt. Mehr...

12. August 2010
HR-Trendstudie 2010: Werbung um Talente
Die besten Köpfe für die Schlüsselpositionen im Unternehmen zu gewinnen, steht bei Personalleitern ganz oben auf der Agenda: Drei Viertel der Personalentscheider in Deutschland, Österreich und der Schweiz räumen dem Thema aktuell und in den kommenden Jahren mittlere bis hohe Priorität ein. Mehr...

12. August 2010
Intelligenz, Kompetenz und Netzwerken führen zum Erfolg
Erfolg ist planbar: Die Mehrheit der Deutschen vertraut im Beruf auf die eigenen Kompetenzen und baut diese systematisch aus. Nur jeder dritte Deutsche verlässt sich auf Glück oder Zufall. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen Forsa-Umfrage im Auftrag der Deutschen Universität für Weiterbildung (DUW). Mehr...

10. August 2010
Fehlzeiten-Report 2010: Arbeitnehmer ausländischer Herkunft haben es schwerer
Zwar stellen immer mehr Unternehmen in Deutschland gezielt Mitarbeiter ausländischer Herkunft ein, doch sind diese im Vergleich zu ihren Kollegen deutscher Herkunft stärker belastet. Menschen mit Migrationshintergrund seien größeren körperlichen Belastungen ausgesetzt, fühlten sich weniger von Vorgesetzten unterstützt und nicht integriert. Mehr...

4. August 2010
HR-Manager: Comeback der Kaminkarrieren
Manches hat sich in den letzten Jahren im HR-Bereich geändert: Es gibt mehr Frauen und Führungskräfte mit internationaler Erfahrung in leitenden HR-Positionen. Mehr HR-Manager, die als Business-Partner zunehmend Managementerfahrungen im operativen Bereich vorweisen, gibt es nicht. Im Gegenteil, Kaminkarrieren sind sogar häufiger als vor zehn Jahren. Mehr...

2. August 2010
8. Kongress für Wirtschaftspsychologie: Anregungen aus Praxis und Wissenschaft
„Wirtschaftspsychologen brauchen mehr Makro-Kompetenzen“, sagte Ulrich Schweiker, wissenschaftlicher Mitarbeiter der Universität Heidelberg. Er forderte beim 8. Kongress für Wirtschaftspsychologie, der vom 14. bis 15. Mai in Potsdam stattfand, das Studium stärker transdisziplinär auszurichten und Inhalte aus den Wirtschaftswissenschaften und der Praxis zu integrieren. Mehr...

29. Juli 2010
Menschenfreunde statt Macher
Nur ein knappes Drittel derjenigen, die eine berufliche Karriere im Human Resource Management anstreben, erwartet dabei ein gutes Einkommen. Zugleich geben aber gut drei Viertel an, einen Beruf mit hohem Einkommen zu wünschen. Mehr...

26. Juli 2010
CEOs: Mehr Geld dank Aussehen
Topmanager, die kompetent wirken, verdienen mehr als weniger kompetent wirkende Chefs. Das haben die Finanzprofessoren John Graham, Campbell Harvey und Manju Puri der Fuqua School of Business an der Duke University mit einer Reihe von Online-Experimenten herausgefunden. Mehr...

16. Juli 2010
Einkommen sagt Lebenszufriedenheit voraus – aber nur teilweise
Ed Diener, Glücksforscher an der University of Illinois, und Kollegen haben die Beziehungen zwischen Einkommen und Lebenszufriedenheit untersucht. Mehr...

15. Juli 2010
Mädchen scheuen Wettbewerb
Mädchen sind schon als Dreijährige deutlich seltener zum Leistungswettbewerb mit Gleichaltrigen bereit als Jungen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie, die beim Bonner Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) erschienen ist. Mehr...

9. Juli 2010
Bei der Arbeit Flow erleben
Flow ist ein Bewusstseinszustand, bei dem man ganz in seiner Tätigkeit aufgeht und nahezu alles um sich herum vergisst. Dieser Zustand hat drei Eigenschaften: Vertieftsein: man ist mit dem, was man tut, völlig eins; Freude: man genießt es ausgiebig; intrinsische Motivation: man tut es ausschließlich von sich aus. Mehr...

8. Juli 2010
Qualität von Gesprächen
Was sind Merkmale eines guten Geschäftsgesprächs, einer guten Verhandlung? Dazu haben sich Leigh Anne Liu und Kollegen Gedanken gemacht. Sie berichten darüber in der aktuellen Ausgabe des Journal of Applied Psychology. Mehr...

5. Juli 2010
Vom Business Partner zum strategischen Partner
Künftig müsse das Personalmanagement eine strategische Pole Position im Unternehmen einnehmen, forderte Walter Jochmann, Vorsitzender der Geschäftsführung bei der Kienbaum Management Consultants, auf der 9. Kienbaum Jahrestagung. Mehr...

2. Juli 2010
Schlüsselkompetenz Selbstdisziplin
Die Qualität der Führung und die Durchschlagskraft des Vertriebs beeinflussen maßgeblich den unternehmerischen Erfolg. Das ergab eine neue Studie der Fachhochschule (FH) Gießen-Friedberg. Mehr...

1. Juli 2010
Noch bewerben: Weiterbildungspreis für innovative Konzepte
Innovative Weiterbildungskonzepte sind gefragt – im Wettbewerb um die kreativsten Köpfe, bei der Erschließung von Begabungsreserven und der Sicherung der Beschäftigung Älterer. Solche Angebote sind Ziele des „Weiterbildungs-Innovations-Preises“ (WIP) 2011. Mehr...

1. Juli 2010
Passive Social Networker
Die Zugriffszahlen auf Facebook, MySpace & Co. sind auf Wachstumskurs - ebenso das Interesse der Fachwelt an Marketing- und Werbemaßnahmen in Social Networks. Viele Unternehmen sind daher der Meinung, dass moderne Kommunikationsstrategien ohne soziale Netzwerke nicht mehr auskommen. Mehr...

29. Juni 2010
Einsame Entscheidungen kommen nicht gut an
Wenn Führungskräfte Entscheidungen in Unternehmen und Organisationen allein im stillen Kämmerlein treffen, bewirkt das bei der Belegschaft Frust. Dies ergab die aktuelle Studie des Beratungsunternehmen ComTeam AG "Gut entschieden? – Zur Qualität von Entscheidungsprozessen in Unternehmen“. Mehr...

28. Juni 2010
Max-Weber-Preis für Wirtschaftsethik
Wo liegen die Grenzen des Engagements im Bereich Corporate Social Responsibility und welche gesellschaftliche Funktion erfüllt die unternehmerische Gewinnerzielung? Für die Behandlung dieser Fragen in seiner Dissertation mit dem Titel „Eine Theorie der Unternehmensverantwortung - Die Verknüpfung von Gewinnerzielung und gesellschaftlichen Interessen“ hat Nick Lin-Hi den Max-Weber-Preis für Wirtschaftsethik 2010 erhalten. Mehr...

23. Juni 2010
Strategie: Mal abschalten!
Jobstressoren – z.B. hohes Arbeitsvolumen oder negative Gefühle – ist man nicht hilflos ausgeliefert. Man kann sie eindämmen, damit sie sich als erlebter Stress nicht zu sehr in die Seele eingraben. Zum Beispiel durch Abschalten oder durch mehr Selbstbestimmung im Job. Zwei aktuelle Studien zeigen, wie man damit Arbeitsstress vermeidet. Mehr...

22. Juni 2010
Annelie Eichhorn und Peter-Paul Gross erhalten Deutschen Coaching-Preis 2010
"Implementierung eines internen Coach-Pools am Klinikum der J.W. Goethe Universität Frankfurt am Main" – dieses Thema überzeugte die Jury in der Kategorie „Organisation“ am meisten. Mehr...

21. Juni 2010
Herausforderung für Führungskräfte: weniger Engagement im mittleren Management
Angst um den Arbeitsplatz, gekürzte Boni und eine allgemein schlechte Stimmung haben in vielen Unternehmen zu einem drastischen Rückgang des Mitarbeiterengagements geführt. Besonders betroffen ist das mittlere Management. Mehr...

18. Juni 2010
Krisenbetriebe sparen bei der Weiterbildung
Die Unternehmen haben die auftragsarme Zeit in der Wirtschaftskrise nur selten für verstärkte Weiterbildung genutzt. Von der Krise direkt betroffene Unternehmen haben ihre Weiterbildungsaktivitäten sogar eher zurückgefahren. Mehr...

17. Juni 2010
18. Deutscher Personalwirtschaftspreis prämiert zukunftsweisende Konzepte
Erfolgreiche, neue Ansätze der Personalarbeit sichtbar zu machen – das ist der Anspruch des Deutschen Personalwirtschaftspreises, den der Messeveranstalter spring Messe Management gemeinsam mit der Zeitschrift Personalwirtschaft vergibt. Mehr...

16. Juni 2010
Leadership-Studie 2009: Krise verändert Führungsverhalten
Die Wirtschaftskrise hat elementare Auswirkungen auf die Führungsarbeit. Dabei konzentrieren sich die Unternehmen vor allem auf Vertriebsoffensiven und Kundenbindung. Gekürzt wurde vor allem bei den Verwaltungskosten und den Budgets für externe Berater. Mehr...

15. Juni 2010
Zweistellige Rendite bei Coaching
Wenn man betriebswirtschaftliche Investitionsrechnungen wie etwa bei Produktionsanlagen auf Bildungsausgaben anwendet, können 15 000 Franken, die in Coaching investiert werden, eine Rendite von 12,6 Prozent pro Jahr erwirtschaften. Mehr...

14. Juni 2010
Zielerreichung: warum statt wie
Wer sich mit der Frage beschäftigt, warum er ein Ziel erreichen will, erreicht dieses eher als derjenige, der sich nur Gedanken um das Wie macht. Das ergab eine Studie der Wissenschaftler Julia Belyavsky Bayuk (University of Delaware), Chris Janiszewski und Robyn LeBoeuf (beide University of Florida). Mehr...

11. Juni 2010
Arbeitswelt 2020: Jugendliche sind pessimistisch und anspruchsvoll
Was denken Jugendliche von ihrer beruflichen Zukunft? Das wollte die PFH Private Fachhochschule Göttingen mit der bundesweiten, empirischen Studie "Arbeitswelten 2020" herausfinden. Mehr...

4. Juni 2010
Orientierungshilfe vor einer Weiterbildung
Wer sich weiterbilden will, hat viele Fragen. Was bringt eine Umschulung? Wie finde ich einen guten Englischkurs? Wo gibt es Geld für teure Lehrgänge? Unabhängige Beratungsstellen bieten Orientierung und helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Mehr...

3. Juni 2010
Weibliches Einfühlungsvermögen als Führungsstärke
Das Stereotyp, dass Frauen in der Wirtschaft zu einfühlsam und nicht so kompetent wie Männer sind, ist einer der Bausteine der "gläsernen Decke". Aber sobald eine Frau in der Hierarchie aufgestiegen ist, können diese Vorurteile auch ein Vorteil für sie sein. Mehr...

1. Juni 2010
CEO Succession-Studie 2010: Stühlerücken in deutschsprachigen Chefetagen
Die Weltwirtschaftskrise forderte ihren Tribut besonders in den deutschsprachigen Vorstandsetagen. Mehr als jeder fünfte Vorstandsvorsitzende (CEO) dieser Region musste 2009 seinen Posten freiwillig oder gezwungenermaßen räumen. Mit 21,3 Prozent liegt die Wechselquote auf einem historischen Höchststand sowie 4,3 Prozent über dem Vorjahreswert. Mehr...

28. Mai 2010
Auszeichnung für Weiterbildungs-Projekte
Mit dem Deutschen Weiterbildungspreis 2010 unterstützt das Haus der Technik zum zweiten Mal besonderes Engagement im Bereich der Weiterbildung. Teilnehmen können Personen, die in der Weiterbildung aktiv sind und dazu innovative Konzepte vorlegen können. Mehr...

19. Mai 2010
HR Next Generation Award: Preis für Nachwuchspersonaler
Junge Mitarbeiter, die Personalarbeit professionell gestalten, innovative Akzente setzen und denen bereits viel Verantwortung übertragen wurde, können von ihren Chefs bis zum 28. Juni 2010 für den "HR Next Generation Award" vorgeschlagen werden. Mehr...

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