10. Juli 2008
Die Persönlichkeit im Job ist ein Forschungsschwerpunkt von Timothy A. Judge, Dozent am Warrington College of Business Administration der University of Florida. Er hat z.B. untersucht, wie die Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale, Führungsstil, Selbstbewertung, Selbstwirksamkeit und Arbeitsleistung miteinander zusammenhängen.

2002 überprüfte er zusammen mit seinen Kollegen in einer Metaanalyse, wie Führungsverhalten mit den Big Five zusammenhängt: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit. Erwartungsgemäß sagte Extraversion das Führungsverhalten am besten voraus (r=.31). Führung war zudem an Gewissenhaftigkeit (.28), Offenheit (.24) und in negativer Beziehung an Neurotizismus (-.24) gekoppelt. Extraversion zeigte auch in einer weiteren Metaanalyse von 2004 ihre Führungswirkung. Dieses Persönlichkeitsmerkmal sagte am stärksten den sogenannten transformationalen Führungsstil voraus, der durch inspirierende Motivation (Charisma), intellektuelle Stimulation und besondere Berücksichtigung der Mitarbeiter gekennzeichnet ist.

Immer wieder wurde auch der Einfluss von Selbstbewertung (d.h. größeres oder geringeres Selbstbewusstsein) und Selbstwirksamkeit (d.h. ob man erwartet, dass man eine bestimmte Tätigkeit kann oder nicht kann) auf die Arbeitsleistung betont. Judge und Kollegen zeigten 2007 jedoch, dass wenn man andere Variablen, wie Persönlichkeit oder Intelligenz kontrolliert, die Selbstwirksamkeit nur relativ schlecht Arbeitsleistung oder Berufserfolg vorhersagt. Sie ist eher bei Tätigkeiten mit geringer Komplexität förderlich und hängt weniger mit Berufserfolg als mit der konkreten Arbeitsleistung zusammen.

Ein ausgeprägtes Selbstbewusstsein im Jugendalter hingegen kann sogar zu größerem Wohlstand im Erwachsenenalter führen. Das zeigte sich in einer Untersuchung von 2007, in der Timothy Judge und Charlice Hurst die Daten aus dem National Longitudinal Survey of Youth analysierten, die seit 1979 erhoben werden. Selbstbewusstsein kann maßgeblich dazu beitragen, dass der sozioökonomische Status der Eltern und die eigene Ausbildung im späteren Erwachsenenalter zu größerem ökonomischen Erfolg umgemünzt werden.

Timothy Judge hat vor allem mit seinen exzellenten Metaanalysen die Forschungsergebnisse zur Persönlichkeit im Job zusammengefasst und so das Wissen systematisch verdichtet. Für die Metaanalyse zum Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung bekamen er und seine Kollegen 2001 den Scholarly Achievement Award der Academy of Management für den besten veröffentlichten Aufsatz in einer Fachzeitschrift. Mehr zu Timothy Judge.

Quelle: University of Florida