26. Juni 2008
Professor Dr. Heinrich Wottawa ist Experte für Testdiagnostik im wirtschaftlichen Kontext und seit 1977 Inhaber des Lehrstuhls für Psychologische Methodenlehre, Diagnostik und Evaluation an der Ruhr-Universität Bochum. Er beschäftigt sich z.B. mit der Evaluation der Bewerberauswahl, mit erfolgreichem Personalmarketing im Internet oder mit diagnostischen Entscheidungen und deren Automatisierung im Unternehmen. Als geschäftsführender Gesellschafter der ELIGO psychologische Personalsoftware GmbH war er federführend an der Entwicklung von PERLS, einem E-Assessment-System, beteiligt. Mit PERLS lässt sich eine komplette Recruiting-Kampagne im Internet organisieren, verwalten und auswerten. Damit werden die wesentlichen Informationen für die Bewerber im Sinne des Personalmarketing bereitgestellt. Ebenso lassen sich mit PERLS Screening und Endauswahl durchführen. Zur Entscheidung der Bewerber-Unternehmens-Passung stehen 128 Skalen für die Eignungsdiagnostik zur Verfügung. Das System wurde z.B. im Karriereportal „Allianz Voyager“ eingesetzt, das 2004 den Monster Award „Best Creative eBranding Campagne“ gewann. Das Portal hatte nachweislich positive Effekte auf das Unternehmensimage der Allianz. Folgende Schlussfolgerungen kann man aus den Erfahrungen mit PERLS für Online-Bewerber-Portale ableiten:

• als Nutzen für die User im Online-Portal sollte sich eher berufliche Beratung durch fachlich fundierte Potenzialanalysen als reiner Spaß ergeben
• in einem Sreening sollten biografische Daten und Hard Facts gewonnen werden, um Personen zu identifizieren, die die Mindestkriterien nicht erfüllen, und um weitere Informationen für ein persönliches Erstgespräch potenzieller Kandidaten zu erhalten
• die Endauswahl wird anhand einer geschützten Testung vorgenommen, in der die Bewerber ausgewählte Testskalen bearbeiten