Die Beschäftigung mit Kompetenzen ist auf dem Vormarsch. Der Energieversorger EnBW hat ein Kompetenzmodell eingeführt und erlebt, dass es nicht so einfach ist, den dafür notwendigen Kulturwandel zu erreichen. Den sollte auch so mancher Topmanager beherzigen, der sich häufig noch für unfehlbar hält. Nur wenn er sich ehrlichem Feedback stellt, erfährt er, wo er noch an seinen Kompetenzen feilen kann. Doch von den eigenen Mitarbeitern erhält er das meist nicht. Hier können externe Berater gute Dienste leisten. Und während Männer an der Spitze oftmals dazu neigen, sich zu überschätzen, stellen Frauen ihre Fähigkeiten häufig unter den Scheffel und schaffen es auch deshalb nur selten nach oben. Denn zu viel Selbstkritik verhindert den Erfolg. Schwerpunkt: Erfolg durch KompetenzSiegeszug trotz Kritik: Warum Kompetenzdenken notwendig istKompetenzen sind die Fähigkeiten, in unerwarteten Situationen selbstorganisiert und kreativ zu handeln. Trotz Kritik an unterschiedlichen Definitionen von Kompetenz und den Messmethoden setzen sich Kompetenzmodelle in den Unternehmen durch. Kompetenzen: Der Schlüssel zum ArbeitsmarktÜberfachliche Kompetenzen haben in der Arbeitswelt zunehmende Bedeutung erlangt. Um die berufliche Integration Arbeitsuchender zu unterstützen, hat der Psychologische Dienst der Bundesagentur für Arbeit verschiedene diagnostische Instrumente zur Feststellung bestimmter überfachlicher Kompetenzen entwickelt. Seit 2012 können Vermittlungsfachkräfte diese Dienstleistungen bundesweit nutzen. Studie zu Berufserfolg: Kompetenzen spielen eine entscheidende RolleFür die These, dass Kompetenzen ursächlich dafür verantwortlich sind, ob jemand im Job erfolgreich ist, gibt es nur wenige Belege. Mithilfe eines neuen Verfahrens konnte nun nachgewiesen werden, dass berufliche Kompetenz ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal zwischen beruflich mehr und weniger erfolgreichen Personen ist. Entscheidend ist die Kommunikation: Wie die EnBW ihr Kompetenzmanagement einführteDer Begriff Kompetenzmanagement verschleiert oft, wie lang der Weg ist, um das Instrument in einem Unternehmen einzuführen und den gewünschten Kulturwandel in Bezug auf nachhaltige Personalentwicklung zu erreichen. Das Beispiel EnBW (Energie Baden-Württemberg) zeigt, warum man ein solches Personalinstrument braucht und wie sich eine Einführung in Unternehmen elegant bewerkstelligen lässt. Executive Assessment: Effektive Kompetenzanalyse für TopmanagerEine Wirtschaftskrise jagt die nächste, und in diesem instabilen Umfeld nehmen die Kritik und die Anforderungen an die Kompetenzen von Managern und Führungskräften weiter zu. Hinweise darauf, wo Entwicklungsbedarf besteht, sind gefragter denn je. Doch je höher die Position, desto seltener werden ehrliche Rückmeldungen. Hier kann das Executive Assessment Abhilfe schaffen. Selbsteinschätzung von Kompetenzen – Herausforderung für Mitarbeiterinnen und Unternehmen Mehr Erfolg im Coaching: Kompetenzsteigerung durch standardisierte Evaluation Ein neues Tool soll Coaches und Personalmanager dabei unterstützen, die Qualität der Beratung auf objektivierter Basis nachzuweisen und zielgerichtete Verbesserungen einzuleiten. Anzeige ForumFührungspotenziale messen – Simulation ohne Assessment-CenterDer Situational Judgement Test ermöglicht eine differenzierte Betrachtung von konkret gezeigtem Verhalten und die Beurteilung führungsrelevanter Situationen. Zudem erlaubt er, das spezifische Führungsverständnis eines Unternehmens in das Testverfahren zu integrieren. Coaching for Talents – individuelle Beratung von NachwuchsmanagernTalent-Development-Programme beinhalten neben thematischen Workshops, Mentoring und anderen Vernetzungsangeboten zunehmend individuelles Coaching. Es ermöglicht einen verbesserten Transfer des gelernten Wissens sowie eine Bearbeitung individueller Entwicklungs- und Problemfelder. Fehlendes unternehmerisches Selbstkonzept: Neue Ansätze beim GründercoachingWer sich selbstständig macht, sieht sich nicht unbedingt als Unternehmer und verfolgt unterschiedliche materielle und immaterielle Ziele. Im Coaching von Gründern wird das bisher meist vernachlässigt.
|
