Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management
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Ausgabe Projekte managenProjekte managen

Editorial

Immer mehr Aufgaben werden heute in Projekten bearbeitet. Das bedeutet, Experten aus verschiedenen Fachabteilungen und Hierarchieebenen müssen sich zusammenraufen und meist unter Zeitdruck gemeinsam Lösungen finden. Kein Wunder, dass Machtkämpfe, Missverständnisse und Kompetenzgerangel oft zur Tagesordnung gehören. Die Anforderungen an Projektleiter sind hoch – zumal wenn es um das Managen von Projekt-Portfolios, der Gesamtheit von Projekten in einem Unternehmen, geht. Sie brauchen nicht nur technisch-methodische Fähigkeiten, sondern auch psychologische Kompetenzen. Einige Unternehmen haben bereits erkannt, wie wichtig eine umfassende Vorbereitung ihrer Projektleiter ist, und eine eigene Projektlaufbahn als alternative Karriereoption etabliert.

Schwerpunkt: Projekte managen

Vernachlässigtes Feld: Was die Psychologie zum Projekterfolg beitragen kann

Projektarbeit gehört zur täglichen Realität. Doch die Psychologie
hat sich bisher noch kaum damit beschäftigt.
Dr. Ralph Woschée, Diplom-Psychologe, Diplom-Soziologe, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Organisationsund Wirtschaftspsychologie der Ludwig-Maximilians-Universität München
Monika Wastian, Diplom-Psychologin, Inhaberin des Instituts für Organisationspsychologie München und Lehrbeauftragte für Coaching an der Ludwig-Maximilians-Universität München

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Testfall Wirtschaftskrise – Projektmanagement als Mittel der Strategieumsetzung?

Eine Studie des Beratungsunternehmens Capgemini untersuchte die Leistungsfähigkeit des Projektmanagements während der Krise.
Holger Lips, Project Management Professional, Leiter der Projektmanagement Beratung Capgemini Consulting Deutschland, Offenbach am Main
Stephan Wolter, Diplom-Kaufmann, Project Management Professional, Senior Consultant der Projektmanagement Beratung Capgemini Consulting Deutschland, Berlin

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Mehr als nur Methoden – zum Kompetenzprofil eines erfolgreichen Projektmanagers

Projektleiter brauchen neben technisch-methodischen Fähigkeiten auch Kompetenzen im Verhaltensbereich und in der kontextuellen Betrachtung.
Adrian O. Mielke, Diplom-Ingenieur, Modulverantwortlicher Projektmanagement, Fachhochschule für angewandtes Management, Erding, Inhaber der MielkeCompany und zertifizierter Projektmanagementtrainer der IPMA
Professor Dr. Matthias Spörrle, Diplom-Psychologe, Professor an der Fachhochschule für angewandtes Management, Erding

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Mitschwingen statt mitzählen – Führung in komplexen Projekt-Portfolios

Um die Gesamtheit der Projekte in einem Unternehmen zu managen, müssen Führungskräfte auch weiche Faktoren nutzen und ihrer Intution vertrauen.
Dr. Conor John Fitzsimons, Diplom-Mathematiker, Managing Partner Metisleadership, Baden-Baden
Dr. Klaus Wagenhals, Diplom-Psychologie, Diplom-Soziologe, Managing Partner Metisleadership, Frankfurt
Dr. Frank Kühn, Diplom-Ingenieur, Partner Ressential ICG, Dortmund

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Mikropolitische Kompetenz: Macht und Einfluss im Projektmanagement

Die politische Dimension von Projektarbeit wird im Allgemeinen unterschätzt und nur selten offen diskutiert. Dabei müssen Projektmanager stets verschiedenste Interessen miteinander verbinden.
Christian Ewen, Psychologe MSc, Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Universität Bonn
Jutta Solga, Diplom-Psychologin, Mitarbeiterin in der Führungskräfteentwicklung eines internationalen Konzerns der Finanzdienstleistungsbranche, zertifizierte Kommunikations- und Verhaltenstrainerin
Professor Gerhard Blickle, Inhaber des Lehrstuhls für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Universität Bonn

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Wertschätzung und Vertrauen – eine psychologische Herausforderung für Projektleiter

Projektmitarbeiter benötigen Anerkennung und eine wertschätzende Atmosphäre, um auch unter Stress leistungsfähig und kooperationsbereit zu bleiben. Damit das gewährleistet ist, brauchen Projektleiter sozialpsychologische und gruppendynamische Kenntnisse.
Dr. Sylke Meyerhuber, Diplom-Psychologin, Unternehmensberaterin und wissenschaftliche Mitarbeiterin mit Schwerpunkt Sozial- und Wirtschaftspsychologie an der Universität Bremen
Michael Tute, Diplom-Psychologe mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Unternehmensberater und Organisationsentwickler, Bremen

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Projektteams interkulturell managen – ein deutsch-französisches Fallbeispiel

Internationale Projektteams können eine höhere Kreativität und Produktivität entwickeln als rein national besetzte Projektteams. Basis dafür ist eine kulturbewusste Führung und Steuerung.
Professor Dr. Christoph Barmeyer, Diplom-Kulturwirt, Lehrstuhlinhaber für Interkulturelle Kommunikation und Vorsitzender des Zentrums für Schlüsselqualifikationen der Universität Passau
Ulrike Haupt, Diplom-Wirtschaftsromanistin, Beraterin und Coach für interkulturelle systemische Transitionsberatung und Innovative Lernplattformen in Passau

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Katalysator für den Erfolg – wie psychologisches Projektcoaching funktioniert

Projekte stellen ihre Beteiligten vor jede Menge psychologischer Herausforderungen. Ein bedarfsorientiertes Coaching unterstützt nicht nur Einzelpersonen und Teams, sondern hilft auch, Prozesse zu optimieren.
Monika Wastian, Diplom-Psychologin, Inhaberin des Instituts für Organisationspsychologie in München, Lehrbeauftragte für Coaching an der Ludwig-Maximilians-Universität München
Isabell Braumandl, Diplom-Psychologin, Diplom-Ökonomin, Sportpsychologin, Geschäftsleiterin Coaching- & Beratungs-Centrum, Regensburg
Brigitte Dost, Diplom-Psychologin, Diplom-Physikerin, zertifizierte Projektmanagerin (GPM), Geschäftsleiterin Coaching & Consulting, München

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Keine Einbahnstraße – wie die Krankenkasse KKH-Allianz Projektleiter qualifiziert

Die KKH-Allianz ermöglicht engagierten Mitarbeitern die Entwicklung vom professionellen Projektmitarbeiter zum Projektleiter. Dabei bekommen sie eine individuell auf sie zugeschnittene Förderung.
Tabita Armbrecht, Leiterin des Sachgebiets „Projektmanagement-Office“ in der KKH-Allianz, zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau und ausgebildete Projektberaterin
Monika Ullmer, Diplom-Betriebswirtin (FH), Abteilungsleiterin „Personalentwicklung“ in der KKH-Allianz

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Projektlaufbahn als Alternative? Herausforderungen für einen Mittelständler

Die Erfahrungen des Mobilfunkanbieters E-Plus zeigen, dass eine Projektkarriere zwar nicht in allen Facetten ebenbürtig mit einer Führungslaufbahn sein kann, aber eine echte Alternative und attraktive Karriereoption darstellt.
Sonja Kokoschka, M.A. Social Anthropology & Political Science, BWL Aufbaustudium, Abteilungsleiterin Human Capital Management, E-Plus, Düsseldorf
Michel Gastreich, Referent Personalentwicklung, E-Plus, Düsseldorf

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Forum

Ein Volk macht Dienst nach Vorschrift? Analysen zum Engagement in Deutschland

Glaubt man dem Umfrageunternehmen Gallup, sind die wenigsten deutschen Arbeitnehmer in ihrem Job besonders engagiert. Andere Studien kommen allerdings zu völlig unterschiedlichen Ergebnissen.
Dr. Karsten Schulte-Deußen, Diplom-Psychologe, Leiter Projektmanagement beim Great Place to Work Institute, Köln
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Raubüberfälle und Geiselnahmen – wie Psychologen zur Prävention beitragen

Bisher gilt vor allem die Nachbetreuung bei Opfern von Raubüberfällen und Geiselnahmen als Kompetenzfeld für Psychologen. Doch mindestens genauso wichtig ist die präventiv-psychologische Vorsorge.
Gerd Reimann, Diplom-Psychologe und Geschäftsführer Gideon, Potsdam
Sara Blanke, Diplom-Psychologin, Potsdam

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Kollegiale Beratung: Lernen und Kooperieren im Arbeitsprozess

Die Beratung durch Kollegen ist eine effektive Möglichkeit, Probleme kompetent zu lösen. Dafür bedarf es einer entsprechenden Lernkultur.
Dr. phil. Bernd Schmid, Gründer und Leiter des Instituts für systemische Beratung (ISB), Wiesloch
Thorsten Veith, M. A. in Erziehungswissenschaft, Soziologie und Politikwissenschaft, Geschäftsführer des ISB, Wiesloch

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Wenn der Tod uns scheidet – professionelle Trauerbegleitung als Chance für Unternehmen

Betriebliches Krisenmanagement kann Kosten bei Todesfällen im Unternehmen oder trauernden Mitarbeitern reduzieren. Ein ganzheitlicher Ansatz erhöht die individuelle und organisationale Krisenkompetenz.
Gregor Metzger, Diplom-Psychologe, systemischer Therapeut, Krisen- und Trauerbegleiter, Unternehmensberater für betriebliches Krisen- und Gesundheitsmanagement, München
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